明明履歷亮眼，面談也相談甚歡，為何新人報到三個月就提離職？ 這想必是許多企業主和人資夥伴心中的痛。根據104大數據統計，只要善用測評工具，問對問題、找對人，新人的留任率就能大幅提升至84%！ 想告別無效面試，終結人力空轉？在人才難尋的今天，挑「對」人，遠比單純挑「到」人更加重要。

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告別「試用期分手」，從源頭鎖定穩定任職人才

面試時，專業能力聊得頭頭是道，但這就夠了嗎？真正決定員工能否長久打拼的，往往是那些藏在履歷底下，難以輕易改變的「性格DNA」。104運用長期累積的大數據，分析建立涵蓋各產業職務、多達三萬種的「穩定任職常模」。這就像是為每個職位都畫好了一張理想人才的「性格雷達圖」。您可透過《性格評量》報告中的「性格適合度PR值」，預測人選在這份工作上的穩定程度。精準掌握求職者能否穩穩留任，告別「試用期分手」。

這個強大的工具現在就能立即體驗！只要您是104企業刊登用戶，即日起至9/30，就能透過招募管理系統免費體驗《性格量表》專業版報告，讓您的招募及面談流程快、狠、準！

開啟人才「性格雷達圖」，秒懂性格DNA

面試時間短短幾十分鐘，如何看穿人才的真實樣貌？我們結合最新的AI分析技術，以心理學界推崇之「五大人格因素」為架構，將人才的27項性格與各職務的典型工作者進行比對。報告更直接為您建立好專屬的人才「性格雷達圖」，提供「穩定任職」與「業界常用」兩種智慧模型，讓您自由選用。只要選定模型，系統就會立刻標示出影響該職位的六大關鍵性格。讓您秒懂人才性格DNA，輕鬆篩選最適合的人選，大幅提升選才效率與決策信心！

若您想要綜觀了解求職者的人格特質，我們也可以透過「五大性格X海洋生物角色」對應說明，幫助您全面地理解《性格量表》的應用。想像一下，您的職務或團隊偏重的性格有哪些？

  • 擁有適應力超群的「章魚性格」
  • 目標導向的「劍魚性格」
  • 擅長凝聚團隊的「海豚性格」
  • 心思謹慎細膩的「企鵝性格」
  • 抗壓性十足的「海龜性格」

透過這套系統，不僅讓您在面談前就對人選的團隊風格有底，更能幫助您思考如何打造一支性格互補、戰力加乘的黃金團隊！延伸閱讀：章魚、劍魚、海豚，你是哪一種？五大人格×海洋角色，秒懂人才性格職場力！

面試前快篩，AI助你秒速鎖定潛力股

在人才難尋的今天，好不容易收到的幾封履歷都顯得格外珍貴！但時間寶貴，要如何快速鎖定真正的潛力股？《性格量表》報告會從「性格適合度」與「關鍵性格符合度」兩大面向，透過AI智能排序，直接為您標示出建議優先面談的人選。將寶貴的時間與心力，集中火力在最合適的人選上，不再大海撈針。更能有效降低面試官個人主觀的偏見，讓您不再憑感覺做決策，避免與真正契合的潛力人才擦身而過，有效提升選才的精準度與成功率！

專屬面談指南在手，問對問題，讓人選無所遁形

準備面試問題總是想破頭？《性格量表》報告直接針對求職者的施測結果，提供專屬的面談指南與題目。引導您進行更有深度的對話，精準挖掘人選在履歷上看不見的職能潛力與適合度。不僅大大節省了HR的準備時間，更能提升面談的效率與決策的可靠性，確保您找到最適合職位與團隊文化的人選。

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104測評中心的專業工具，不僅能應用在「選才」，更能延伸至團隊建立（用才）、員工發展（育才）與人才保留（留才）的各個環節。現在就來親身體驗，告別新人不斷流動的煩惱吧！

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