ESG當道，HR更成為企業治理的關鍵推手！從員工關係、績效到訓練與薪酬，制度設計與數據掌握愈來愈重要。本文整理6大人資任務，對應GRI國際準則，協助HR優化制度、強化管理力，讓永續不只是寫報告，更能落地有感！也讓人資在永續戰略中發揮更大影響力！

為了吸引人才並留住優秀人才，企業無不使出渾身解數，除了薪資之外，公司內部的教育訓練更是重點加分項目之一。不過傳統教育訓練會採用紙本簽到、測驗等，人資統計起來相當耗時，同時訓練資料與紀錄檔總是散落在各處導致統整困難，難以有效追蹤員工的訓練歷程。因此104推出免費的企業學習平台，並與HRMax完成串接，讓HR可以更輕鬆的管理員工訓練紀錄。

在永續已成為企業經營核心的今日，光靠財務績效已無法全面展現企業價值。ESG（環境、社會與治理）表現正快速成為評估指標，其中道瓊永續指數（DJSI）因其國際影響力，正深刻改變企業的經營策略與內部管理。特別在人資管理領域，DJSI不僅要求制度完善，更重視實際成效。本文將解析DJSI的評分標準、人資部門應對挑戰，以及台灣企業如何因應轉型，強化永續競爭力。