ESG X HR 永續方案
打造企業永續，超前佈署ESG評鑑
HR該準備的，不只是報告
HR該準備的，不只是報告
ESG評鑑，HR最常遇到的痛點
ESG評鑑
HR最常遇到的痛點
HR最常遇到的痛點
ESG評鑑，HR關鍵項目
HR支援角色：
- 範疇三碳排調查計算
- 綠色人才培訓
- ESG內部宣導
- 員工永續意識
對應評鑑：
- 教育訓練覆蓋率
- 員工參與度
- 員工通勤與差旅碳排
HR核心戰場：
- DEI多元共融
- 員工照顧（育嬰／彈性工時）
- 職安與健康
- 人才發展與留才
- 績效制度
對應評鑑：
- 員工流動率
- 員工意見調查
- 教育訓練時數
- 性別平權指標
制度化關鍵：
- 勞動法令遵循
- 薪酬透明
- 人資數據化
對應評鑑：
- 法規遵循
- 內控制度
- 薪酬揭露
HR支援角色：
- 範疇三碳排調查計算
- 綠色人才培訓
- ESG內部宣導
- 員工永續意識
對應評鑑：
- 教育訓練覆蓋率
- 員工參與度
- 員工通勤與差旅碳排
上市櫃專區 ESG評鑑重點指標
- 人資系統：系統符合勞基法能請單日育嬰留停或以時計的家庭照顧假，同時人資可透過系統快速產出相關數據，作為實行措施分析。
- 員工體驗調查：提供【ESG評鑑】題組，調查包含薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化或永續經營等項目，深度診斷並提供解決方案。
- 104人資系統：具有儀表板功能，可直接觀看離職率趨勢，同時具有報表匯出功能，可幫助HR迅速完成比對計算。
編號S-18
Q:
公司是否制訂並揭露政策，將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬？
編號S-16
Q:
公司是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形？
*【若公司平均每月「勞退新制雇主提繳率超過6%人數占全體提繳人數比例」超過10%，則總分另加一分。】
編號S-17
Q:
公司是否提供友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施，並說明實施情形與成效？
A:
104可協助：
編號S-8
Q:
公司是否揭露經董事會通過之誠信經營政策，明訂具體作法與防範不誠信行為方案，並說明履行情形？
編號S-21
Q:
公司是否制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫，並揭露內容及其實施情形？
編號S-22
Q:
公司是否定期進行員工意見調查，並揭露其實施情形及改善計畫？
A:
104可協助：
編號S-23
Q:
公司是否依性別及年齡揭露過去兩年員工離職率，並說明其變化趨勢與原因？
A:
104可協助：
專人打造ESG解方104 人資學院幫助您實現永續企業藍圖
- 綠色辦公
- 數位化管理
- 簽核無紙化
- 檔案文件數位化
- 內部溝通效率提升
- 混合辦公減少通勤
- 通勤碳盤查
- 訓練歷程數位化
- 績效記錄數位化
- 員工福利
- 人才發展
- 多元職場
- 遵循法規
- 薪酬報告
- 適性職能
- 員工滿意度
- 績效設計
- 菁英人才管理
- 測評工具
- 資安控管、法令規則
- 落實資安控管
- 建構資安防禦機制
- 主動偵測各種威脅
- 排班檢核法規
- 企業資訊透明化
- 個人資料保護
- 經營成果揭露
- 誠信經營政策
- 員工培訓計畫
