調查數據助攻S-22揭露
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強化ESG評鑑表現

115年ESG評鑑指標

編號	評鑒指標	資訊依據
S-22	公司是否定期進行員工意見調查，並揭露其實施情形及改善計畫？	公司網站、年報或永續報告書

評鑑指標 S-22

公司是否定期進行員工意見調查，並揭露其實施情形及改善計畫？

資訊依據

公司網站、年報或永續報告書

同時符合下列兩項要件，始能於構面計分。［要件一］揭露當年度執行員工意見調查結果（調查題項應與薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化或永續經營等員工較重視項目相關）及其實施情形（至少包括覆蓋率、調查單位、調查頻率及調查期間）。［要件二］揭露針對當年度員工意見調查所擬訂之改善計畫內容。

GRI	主要內容	104調查構面	104調查向度
2-19	薪酬政策	薪酬力	獎勵制度、薪酬內部公平性、薪酬競爭力
2-20	薪酬決定流程	薪酬力	獎勵制度、薪酬內部公平性、薪酬競爭力
2-21	年度總薪酬比率	薪酬力	獎勵制度、薪酬內部公平性、薪酬競爭力
401-2	提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利	薪酬力	福利制度
405-2	女性對男性基本薪資與薪酬的比率	薪酬力	薪酬內部公平性
405-2	女性對男性基本薪資與薪酬的比率	文化力	多元共融
405	員工多元化與平等機會	文化力	多元共融
405-1	治理單位與員工的多元化	文化力	多元共融
406	不歧視	文化力	多元共融、尊重關懷
406-1	歧視事件以及組織採取的改善行動	文化力	多元共融、尊重關懷
205	反貪腐	文化力	道德誠信
2-23	政策承諾	永續力	公司治理
3-3	重大主題管理	永續力	公司治理
402-1	關於營運變化的最短預告期	永續力	公司治理、組織溝通
413	當地社區	永續力	社會回饋、環境保護
413-1	經當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的營運活動	永續力	社會回饋、環境保護
404	訓練與教育	發展力	訓練發展、績效管理
404-1	每名員工每年接受訓練的平均時數	發展力	訓練發展
404-2	提升員工職能及過度協助方案	發展力	訓練發展、職涯發展
404-3	定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比	發展力	績效管理、職涯發展
403-9	職業傷害	工作力	工作平衡、工作環境

GRI (The Global Reporting Initiative)全球永續性報告協會