104 人資學院 - 顧問團隊
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- 整合運用 104 資料庫、薪酬大調查、測評常模百萬筆大數據
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104 人資學院由資深人資顧問團隊協助企業，建置或優化現有的績效制度，導入適合的目標設定&管理模式，如: KPI、MBO、 OKR...等，並可搭配 e 化系統、管理課程及發展職能行為，以達到全面改善公司績效的成果。
薪酬的設計必須兼顧內部公平(職位評價)、外部公平 (薪資調查)與員工公平(績效表現)，以達到吸引、激勵與留任人才的效果。104 擁有台灣最多的薪資資料，分佈四大產業共930家薪資資料及200個不同職務資料，提供企業了解公司整體或關鍵職務的外部薪資競爭力之重要參考依據。
104 協助企業建置專屬職能常模，畫出企業人才Profile，提供職能發展課程、職能選才設計、職能績效建置等全方位服務，讓人力資源部門成為企業不可或缺之策略夥伴。
104 顧問採用質化(高階主管訪談、焦點團體 會議、行為事例面談)與量化(職能行為量表、360回饋)的專業手法，找出可以協助工作者達到高績效，支持組織策略發展的核心、管理與專業職能。
