人資觀點

如果勞工申訴績效考核不公平,法院可介入調查嗎?

許多公司都設有績效考核制度,會定期評核員工的工作表現,作為評估員工升遷、加薪、發放獎金、職務調整、績效輔導改善等等的依據,甚至對考績不好的員工,也可能最後就依勞動基準法第11條第5款不能勝任工作為由資遣。

更多資訊

產品新訊

忙碌的主管們,Q4又要進行「績效面談」這件例行公事嗎?

績效面談是聚焦共識、討論方向的關鍵對話,透過線上課程,濃縮績效面談觀念及技巧,了解部屬風格,掌握績效面談技巧──GROOM,有效回饋部屬、改善行為並提升績效!

更多資訊

平台入口

104測評銀行
人才評鑑系統平台 前往
104企業大師
雲端人資管理平台 前往

>