人資觀點

除了加薪之外,如何留才?

我們知道當員工提出離職申請時,是留才效果最差的時機,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資管理制度與措施,搭配主管管理能力的提升,才能為公司留任關鍵人才。

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產品新訊

忙碌的主管們,Q4又要進行「績效面談」這件例行公事嗎?

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