職安新法
ESG
人才治理職安新法上路，
企業準備好被檢驗了嗎？
職安不再只是行政事項，而是企業治理責任
新法要求的不是企業寫一份規範，而是能證明制度真的有運作
法規正式升級
職場霸凌正式入法，企業需建立申訴、防治、調查與追蹤機制，制度不到位即面臨法律風險
勞檢更看重證據
有制度不等於合規，流程紀錄、訓練紀錄與改善紀錄都需要可被稽核與檢驗
ESG 連動人才治理
職場安全、心理健康、留任風險與雇主品牌，都是 ESG 人才治理框架不可缺少的一環
你的企業落在哪一個職安門檻？
依企業規模，快速盤點申訴管道、制度規範、教育訓練與調查紀錄是否到位
10人以上
先補申訴管道
- 設置申訴信箱、專線或通訊管道
- 於工作場所公開揭示
- 建立基本受理紀錄
30人以上
補齊制度與訓練
- 訂定防治措施、申訴及懲處規範
- 安排全員與主管教育訓練
- 建立完課紀錄與管理依據
100人以上
強化調查與留痕
- 建立調查小組與外部專業參與機制
- 保存調查、申復、通知與追蹤紀錄
- 強化事前預警與後續改善
面對職安新法，HR 要補齊三大落地能力
從制度、訓練到事前預警，讓職安防治從名義合規走向實質治理
風險
預警
透過員工調查掌握工作壓力、主管溝通與組織文化風險，避免等到申訴發生才處理
心理安全與工作壓力
主管溝通與文化風險
改善追蹤與年度管理紀錄
線上講座
制度
留痕
建立申訴管道、表單流程、調查與追蹤紀錄，降低程序瑕疵與勞檢風險
申訴管道與公告
表單流程與權限管理
調查、申復、追蹤紀錄留存
線上講座
訓練
留證
完成全員認知、主管管理與調查處理訓練，訓練紀錄可保存、可追蹤、可備查
全員防治認知
主管管理與溝通
完課時數與學習歷程留存
線上講座
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補齊職安新法
所需的數位管理基礎
不論是 100 人以下需要快速建立申訴表單與公告流程，或 100 人以上需要完整保存調查、簽核、訓練與稽核紀錄，104 提供對應規模的人資系統解方，協助企業把制度真正落地
100人以上適用
104 HR Max｜多模組人資系統
適合中大型企業整合申訴、調查、簽核與人事資料，建立可追蹤的治理機制
- 申訴、調查與簽核紀錄留存
- 支援跨部門流程與權限控管
- 串接人事考勤、訓練與績效資料
風險預警
104 員工體驗調查
透過匿名員工調查掌握心理安全、主管溝通、工作壓力與組織文化風險，協助企業在申訴發生前及早介入改善
- 偵測心理安全與工作壓力
- 掌握主管溝通與組織文化風險
- 追蹤改善成效與年度管理紀錄
- 支援 ESG 人才治理與員工意見調查揭露
訓練留證
104 企業學習平台
協助企業規劃全員、主管與調查處理人員訓練，並將完課紀錄、學習歷程與訓練時數數位留存，支援法遵備查
- 全員職場霸凌防治認知訓練
- 主管管理與溝通能力培訓
- 完課紀錄與訓練時數留存
- 支援新進人員 Onboarding 與年度訓練追蹤
延伸學習
職安法規課程與培訓資源
若企業想快速補齊全員、主管與調查處理人員的法規認知訓練，可前往 104 人資市集查看職安新法相關課程與企業訂閱方案
- 職場霸凌防治基礎認知
- 主管管理界線與溝通訓練
- 調查處理人員訓練資源
- 企業年度法遵課程規劃參考
HR 常見問題
立即行動
職安新法不是只看法條，而是讓管理能力被看見
現在就盤點企業的制度、訓練、紀錄與預警機制是否到位
