職安新法上路，
企業準備好被檢驗了嗎？

104人資學院可協助企業從「風險預警、訓練留證、制度留痕」三個方向補強管理基礎。我們提供的具體服務項目如下：

1. 員工體驗調查：透過科學化工具協助企業掌握員工體驗與組織風險（風險預警）。
2. 企業學習平台：協助訓練課程派送、完課追蹤與紀錄留存（訓練留證）。
3. 人資系統工具：協助企業建立可追蹤、可查驗的管理流程（制度留痕）。

※實際調查法律判斷，仍應依主管機關規定及專業調查程序辦理。

外部專家：勞動部將於 115 年 7 月 1 日上線「職場霸凌防治調查專業人才資料庫」，有上千名專家可供企業遴聘。

內部人員：法規規定必須接受 3 小時防治教育訓練。可透過職安署數位學習平台線上受訓，或參加 7 月起職安署與地方主管機關舉辦的實體課程（預計 20 場）。

HR 為受害者：雇主依法必須另指派其他人員受理與調查，避免球員兼裁判。

最高負責人為霸凌者：受害者可跳過內部管道，直接向地方主管機關，如各縣市勞工局、勞動局或是勞動檢查處申訴。

內部機制失靈：可依《職安法》第 39 條，直接向勞動檢查機構申訴。

人數計算：集團母子公司視為不同主體；分公司若具獨立人事權、獨立賬冊與統編則「分開計算」。

派遣員工：人數不計入要派公司（實際工作地），但若在工作場所遭遇霸凌，可直接向「要派公司」申訴，要派公司接獲後必須依法程序處理。