115（2026）年1月1日起，勞工基本工資從28,590元調升至29,500元、時薪從190元調高至196元。而勞保費率則維持12.5%，勞工保險級距分級調整成11級，第一級也提高至29,500元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

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少子化趨勢下，政府將於2026年推動更具彈性的育兒支持政策。未來，育嬰留停可「單日申請」，家庭照顧假更能「以小時計」，讓職場父母在面對突發狀況時，不必再陷入「整天請假」與「硬撐上班」的兩難。這項新制，對企業而言，卻意味著更複雜的假勤計算、更高頻的人力調度壓力與更嚴格的法規遵循挑戰。好消息是，政府亦提供中小企業獎勵金、中大型企業ESG加分等誘因，若能善用數位化工具化繁為簡，企業不僅能有效留才，更能打造具吸引力的雇主品牌。