製造業排班最常見的問題，在於變形工時怎麼選、四班二輪是否合法，以及加班費與出勤紀錄是否符合勞基法。本文依2026年最新法規，說明2週與8週變形工時差異、製造業常見排班模式的合法重點，並整理勞檢最常開罰的出勤與加班費地雷，協助企業合法排班、穩定產線。

在企業內部推動訓練的過程中，最重要的成功關鍵是最高管理者的覺察，出自內心全力支持及改變的行動力。訓練課程的成效需要時間落實，不像E化系統的效益顯而易見，訓練較不易於短期見到立竿見影的成效，除了HR制度配合修正之外，亦將持續觀察及詢問主管與同仁的回饋，並定期舉辦其他管理課程。

銘鈺與104人資學院的合作始於2017年，當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外，也於同年導入104eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的，在使用多年後面臨以下諸多狀況，因而有了汰換舊系統的計劃。