勞動部拍板定案！116（2027）年1月1日起，最低工資從29,500元調升至30,900元、時薪從196元調高至205元。勞保費率則調升至13%，勞工保險級距分級維持11級，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

每次颱風接近台灣，除了要盯緊各縣市停班停課公告，人資夥伴心裡的OS常常是：「員工到底該不該來？」「薪水怎麼算才...閱讀全文

少子化危機持續加劇，政府這次端出的不只是政策宣示。2026年5月27日，賴清德總統正式發布「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部同步公布六大具體措施，涵蓋婚假、產假、育兒假、縮減工時、職務代理人津貼、企業托育租稅優惠全面升級，並已將《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案送交行政院，目標2027年1月1日正式施行。本文帶你從「懷孕到育兒」的完整假別時間軸切入，逐條拆解新制內容，並說明系統如何協助企業化應對為優勢。