115（2026）年1月1日起，勞工基本工資從28,590元調升至29,500元、時薪從190元調高至196元。而勞保費率則維持12.5%，勞工保險級距分級調整成11級，第一級也提高至29,500元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！
快速了解2026年基本工資級勞保相關調整：
- 基本工資定義，含勞健保嗎？
- 最新勞保級距分析與說明
- 勞保投保薪資級距及員工自付額對照表
- 勞保費用的計算方式
- 勞保級距查詢管道
- 高薪低報省保費可行嗎？
- 如何精確計算公司＆員工的勞健保費用？
- 5大職場保險整理
基本工資是什麼？含勞健保嗎？
基本工資是保障勞工基本生活的重要制度。2026年的基本工資調整為月薪29,500元和時薪196元。月薪適用於正常工時（每週40小時）的全職員工，時薪則是計時人員的最低收入保障。當基本工資調整時，如果原本的薪資低於新標準，雇主必須提高至新的基本工資水準。反之，原本就高於新的基本工資，雇主則不能藉機調降薪資。
基本工資除了底薪外，獎金、津貼等固定性的給付都算在內，並非只以底薪為限。而基本工資只計算正常工時（每週40小時）)的報酬，加班費、假日加給等額外工時的薪資則需另計。
若勞工每月薪水已是最低基本工資的29,500元，請假扣薪後低於基本工資，是否違法呢？
答案是不違法。
若員工請事假一天，雇主可以依比例扣除薪資。具體來說，一天的基本工資約為983元（以月薪30天計算），因此請假一天後的薪資下限為28,517元。這樣的扣款方式符合勞基法的規定。
基本工資是否包含勞健保，需要了解勞健保的勞工自付額比例：
勞保費率維持與2025年相同為12.5%，「雇主、勞工、政府」分攤的比例為「7：2：1」，即勞工要自行負擔2成。健保身分共有6種，會有不同情況，但以多數人所屬的第一類身分為例，「雇主、勞工、政府」分擔的比例為「6：3：1」，表示勞工要自行負擔3成的健保費用。
基本工資應該只包含「勞工自付額」的部分，因此如果薪資扣除「勞工自付額」之後低於基本工資，是符合勞基法的。
以2026年基本工資月薪29,500元來看，根據最新投保級距，勞工自行負擔的勞、健保費用合計為1,196元，扣除自付額之後，實際到手薪資只有28,304元，低於基本工資，但因為1,196元為勞工自付的部分，因此仍符合勞基法規定，雇主不違法。
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2026最新勞保級距說明與分析
勞保級距決定了每月的勞保費用，並影響日後勞工可領取的各項保險給付金額。
勞保投保薪資級距是根據《勞工保險條例》所訂定的等級，通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為11級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此若基本工資調漲，會同時牽動勞保級距。
勞保計算範圍
月薪資包括本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等經常性給與；但年終獎金、考績獎金、三節獎金等恩惠性給與則不納入計算。
若每月月薪不固定，則以最近三個月平均收入作為申報依據。此外，投保單位每年可於2月及8月申報調整級距，也可按月或按季因應需求調整，調整後自次月1日生效。
2026年勞保投保薪資級距表
自2026年1月1日起，勞保投保薪資級距分為11級，最低級距（第1級）為 29,500元，最高級距（第11級）為 45,800元。即便實際薪資超過或低於這些範圍，仍需在此範圍內投保，也就是說投保薪資下限為29,500元；上限為45,800元。
【115年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表
| 等級 | 月薪資總額範圍 | 月投保薪資級距 |
| 第1級 | 29,500元以下 | 29,500元 |
| 第2級 | 29,501元～31,800元 | 31,800元 |
| 第3級 | 31,801元～33,300元 | 33,300元 |
| 第4級 | 33,301元～34,800元 | 34,800元 |
| 第5級 | 34,801元～36,300元 | 36,300元 |
| 第6級 | 36,301元～38,200元 | 38,200元 |
| 第7級 | 38,201元～40,100元 | 40,100元 |
| 第8級 | 40,101元～42,000元 | 42,000元 |
| 第9級 | 42,001元～43,900元 | 43,900元 |
| 第10級 | 43,901元～45,800元 | 45,800元 |
| 第11級 | 45,801元以上 | 45,800元 |
| 資料來源：勞動部 | ||
未達最低工資者的月投保薪資
有些狀況讓收入無法達到最低工資者，例如部分工時、職訓者、庇護性就業身心障礙者，有不同的投保薪資分級，詳細如下：
- 職業訓練機構受訓者：
薪資總額低於28,590元時，月薪若超過 28,590元，應依級距表申報，最低投保額為第一級 29,500元。
| 職業訓練機構受訓者收入區間 | 保額 |
| 13,500元以下 | 13,500元 |
| 13,501元～15,840元 | 15,840元 |
| 15,841元～16,500元 | 16,500元 |
| 16,501元～17,280元 | 17,280元 |
| 17,281元～17,880元 | 17,880元 |
| 17,881元～19,047元 | 19,047元 |
| 19,048元～20,008元 | 20,008元 |
| 20,009元～21,009元 | 21,009元 |
| 21,010元～22,000元 | 22,000元 |
| 22,001元～23,100元 | 23,100元 |
| 23,101元～24,000元 | 24,000元 |
| 24,001元～25,250元 | 25,250元 |
| 25,251元～26,400元 | 26,400元 |
| 26,401元～27,600元 | 27,600元 |
| 27,601元～28,590元 | 28,590元 |
- 部分工時勞工：
薪資低於 12,540元者適用，最低投保額為 11,100元。若超過12,540元者則依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。
| 部分工時勞工收入區間 | 保額 |
| 11,100元以下 | 11,100元 |
| 11,101元～12,540元 | 12,540元 |
- 庇護性就業身心障礙者：
薪資低於 12,540元者，最低投保額為 6,000元。但若超過12,540元者則依「職業訓練機構受訓者」規定薪資申報。
| 庇護性就業身心障礙者收入區間 | 保額 |
| 6,000元以下 | 6,000元 |
| 6,001元～7,500元 | 7,500元 |
| 7,501元～8,700元 | 8,700元 |
| 8,701元～9,900元 | 9,900元 |
| 9,901元～11,100元 | 11,100元 |
| 11,101元～12,540元 | 12,540元 |
115年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」參閱下載，亦可透過個人保險費試算系統試算。
勞保費用計算方式
2025年起勞保費率12.5%（包括勞保普通事故保險費率11.5%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
勞保費率為12.5%，各方費用負擔比例為：
- 勞工負擔：20%
- 雇主負擔：70%
- 政府負擔：10%
計算公式如下：
- 勞工自付額：月投保級距 × 12.5% × 20%
- 雇主負擔額：月投保級距 × 12.5% × 70%
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
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如何查詢勞保級距？查詢管道看這邊
若不清楚自己的勞保級距，您可透過以下方式查詢：
- 線上查詢
●使用自然人憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、虛擬勞保認證或電話認證等方式登入勞保局ｅ化服務系統，可查詢完整投保紀錄。
●使用「勞動保障卡」在各核發銀行網路ATM連結至勞保局ｅ化服務系統查詢。（需先至銀行申請）
●透過「勞保局行動服務APP」查詢：需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 - ATM查詢
攜帶勞動保障卡或郵局金融卡至ATM，查詢最近六筆勞保異動資料。 - 電話查詢
於上班時間撥打 (02)2396-1266 分機3111，提供身份資訊進行查詢投保總年資。 - 臨櫃查詢
攜帶證件正本至勞保局辦事處查詢。若委託他人須備妥委託書、雙方證件正本及印章。 - 雇主可利用書面查詢
雇主除了一樣可利用臨櫃、電話或是勞保局ｅ化服務系統查詢員工在職時的資料，另外也可利用書面方式，附上相關文件寄送至勞保局進行查詢。
「高薪低報」不僅違法也影響勞工權益
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
雇主、人資及財務必知：如何精準計算勞健保及確定公司沒有違法？
隨著基本工資和勞保費率逐年調整，企業人資在管理員工薪資與勞保時面臨著越來越大的挑戰。特別是規模超過30人的公司，每次調整時都需要謹慎處理每位員工的薪資級距調整、勞健保費用計算等細節，稍有疏忽就可能觸法。
傳統人工作業方式不僅耗時費力，還容易出現計算誤差。為了確保合乎法規並提升效率，越來越多企業選擇導入數位化人資系統。以104人資系統為例，憑藉20多年的專業經驗，系統能夠：
- 自動更新最新法規要求
- 即時調整勞健保級距
- 靈活處理各種工時制度
- 支援多元薪資結構
無論是一般工時、變形工時還是時薪人員，系統都能依據不同產業特性提供客製化解決方案，讓人資團隊從繁瑣的計算工作中解放出來，專注於更有價值核心任務，更能大幅提升人資作業效率，為企業永續經營奠定良好基礎！
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不只勞保！5大員工保險制度整理
當公司迎接新同仁入職時，雇主必須同步完成五項關鍵職場保險：全民健康保險、勞工保險、就業保險、勞工職災保險，以及勞工退休金提繳制度。
- 投保單位：公司、行號僱用員工達5人以上，到職當天就一定要為員工申辦勞保。
（*未達5人也建議要申報唷，保障彼此權益） - 保費分擔： 雇主約 70%、員工 20%、政府 10%（普通事故費率）。
- 保障範圍： 生育、傷病、失能、老年、死亡給付及普通事故類職災保障。
- 投保單位： 公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，到職當天就須強制為員工投保。
- 保費分擔： 雇主 60%、員工 30%、政府 10%。
- 保障內容： 門診、住院等必要醫療支出補助。
- 投保單位： 公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，到職當天就須強制為員工投保。
- 保費分擔： 費率 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主約 70%、員工 20%、政府 10%。
- 保障內容： 失業給付、提早就業獎助、職訓生活津貼、育嬰留停津貼等。
- 加保時點：公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，員工到職當天必須辦理。
- 保費分擔： 全由雇主負擔，員工無需繳費。
- 保障內容： 職災醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等給付。
- 提繳時限： 雇主應於員工到職當天申報開始提繳。
- 提撥比例： 雇主每月提繳至少員工工資的 6%。
- 保障內容：退休金存入個人專戶，滿 60 歲可申領。
