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2025年4月16日
11:20:40
如何避開薪酬管理4大地雷?幫助你遠離勞資糾紛,教你一招一勞永逸!
薪酬管理是所有企業經營中最重要的一個關鍵,不僅有關於公司的財報,更關乎員工的滿意度、工作效率,甚至整體企業競爭力。不過薪酬管理高度複雜,加上人員流動問題等,使得企業可能面臨各種挑戰,該如何解決薪酬問題呢?
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2025年4月15日
15:57:00
關稅戰爭下,企業準備好危機版薪酬策略了嗎?
在全球局勢動盪、關稅調升與營運成本上升的壓力下,台灣企業面臨嚴峻的人才管理挑戰,特別是在薪酬策略上。薪酬不只是發薪水,更是企業留才、傳遞重視感的重要手段。面對調薪空間縮小、員工期待升高,HR需以數據驅動薪酬決策、靈活設計福利制度、強化溝通與信任,有效地掌握市場趨勢、優化薪酬架構,打造兼具競爭力與溫度的薪酬方案,穩住核心人才,在危機中展現HR的戰略價值。
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2025年4月5日
00:10:38
科技業門市缺工嚴重,為何薪資仍然低迷?
104近期發布的《2025科技業人才報告書》揭露了一個值得關注的現象:門市營業類人員的缺工問題最為嚴重,平均每個工作機會僅有0.1名求職者應徵。按照市場機制,嚴重缺工的職位通常應該調高薪資,以吸引人才補足人力缺口。然而,該報告同時指出,門市營業人員是十大熱門職務中薪資最低的職位,年薪僅55萬元,且調薪幅度未進入前十名。
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