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2025年4月15日
15:57:00
關稅戰爭下,企業準備好危機版薪酬策略了嗎?
在全球局勢動盪、關稅調升與營運成本上升的壓力下,台灣企業面臨嚴峻的人才管理挑戰,特別是在薪酬策略上。薪酬不只是發薪水,更是企業留才、傳遞重視感的重要手段。面對調薪空間縮小、員工期待升高,HR需以數據驅動薪酬決策、靈活設計福利制度、強化溝通與信任,有效地掌握市場趨勢、優化薪酬架構,打造兼具競爭力與溫度的薪酬方案,穩住核心人才,在危機中展現HR的戰略價值。
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2025年7月1日
11:09:26
製造業人才洞察:掌握薪資趨勢,贏戰供需新局!
想在製造業人才戰中脫穎而出嗎?本文根據104人資學院羅悅華顧問,於薪酬平台實戰說明會的分享中,提供2025年5月最新的報告,揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌,為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援,協助您掌握市場脈動。
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2025年5月21日
11:45:32
從員工體驗出發,打造對齊DJSI的永續人資力
在永續已成為企業經營核心的今日,光靠財務績效已無法全面展現企業價值。ESG(環境、社會與治理)表現正快速成為評估指標,其中道瓊永續指數(DJSI)因其國際影響力,正深刻改變企業的經營策略與內部管理。特別在人資管理領域,DJSI不僅要求制度完善,更重視實際成效。本文將解析DJSI的評分標準、人資部門應對挑戰,以及台灣企業如何因應轉型,強化永續競爭力。
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2025年5月20日
15:08:58
擺脫薪資落差!市場動態即時掌握,決策快人一步
許多時候,找不到人或人才流失的問題,最終往往歸咎於薪資缺乏競爭力。主管常反映公司薪資太低,無法吸引優秀人才;員工滿意度調查中,薪資也經常是得分最低的項目。本文將根據104人資學院羅悅華顧問的分享,探討企業常見困擾:我們的薪資水準真的不夠好嗎?究竟是否具備市場競爭力?
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