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2026年3月17日
11:20:17
2026人才布局戰略:當99%的企業都面臨招募難題,您該如何突圍?
時序進入3月底、4月初,企業正盤點第一季的績效並衝刺年度目標。然而,根據104人資學院最新發布的《2025人資FBI報告》,台灣企業正處於一個極度焦慮的時刻:高達99.8%的企業表示在招募過程中遇到困難。在缺工失衡與經濟不穩的雙重夾擊下,傳統的「憑感覺面試」與「盲目敘薪」已成為企業成長的最大絆腳石。
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2026年1月19日
17:36:04
【彰化基督教醫院】如何運用職能強化組織績效
彰基自2009年開始導入以職能為基礎的人資管理,最初是希望能夠解決人員招募上所面臨的問題。由於整個彰基醫療體系規模龐大,因此如何找到「對」的人才是非常迫切的需求。彰基在建置職能常模後最早的應用,即是以專業職能來作為招募選才時的標準。
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2026年1月19日
11:33:39
【工業技術研究院】性格測驗在人才甄選上的運用
工研院透過引進104性格測驗工具,以科學化常模與嚴謹程序優化招募,有效降低選人失誤與成本。面對全球人才爭奪戰,除落實薪酬差異化,更啟動「鴻鵠計劃」選派菁英赴海外研究,強化國際視野。此外,院方積極探索創業特質以培育科技CEO,致力透過多元留才機制,為國家創新技術廣納海內外優秀菁英。
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2026年1月19日
10:36:13
【匯豐汽車】職能驅動改變,發揮人才管理綜效
企業核心競爭力如同骨幹,決定企業發展方向,也決定人才取向。104人資顧問團隊透過質、量兼具的職能建置與導入,協助匯豐汽車對齊管理方針,聚焦人才價值,定航HR策略。
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