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2025年2月25日
17:44:35
打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵
企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。
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2025年2月19日
12:42:17
2025雇主品牌該如何經營?調查、定位、重塑三階段樹立專屬雇主品牌!
在當今全球化且競爭激烈的商業環境中,企業的成功越來越依賴於其吸引和留住人才的能力。雇主品牌的建立和維護不再單單是HR的任務,更是企業行銷戰略的核心。透過雇主品牌,吸引頂尖人才、提升員工忠誠度,是現今人才市場中的每個企業都必須需要面對的課題。
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2025年3月18日
17:15:48
留才防線怎麼守?三步驟檢測人才流失風險
「為什麼員工又離職了?」當離職訪談中只得到「職涯發展」這樣模糊不清的回答時,企業往往無法深入探究留不住員工的問題本質,只能看到人才流失的結果無法找出有效的改善策略。本文節錄104人資學院專任顧問-李冠輝老師在《檢測留才風險,打造招募亮點》講座中的精華內容,將引導企業如何利用大數據與人才評測工具,識別現有留才風險,找出企業專屬的久任人力模型,降低未來流失風險。
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2025年3月17日
16:12:37
永續浪潮下,人資從後勤支援躍登企業治理核心角色│面對ESG永續報告書編制工作?試試104 ESG x HR永續方案,讓你告別人工地獄、省時又省力!
隨著ESG在全球蔚為風潮,企業裡的人資、採購、業務等各個崗位的工作內容,紛紛跟著起了變化。其中,又以我們最熟悉的「人資」,轉變最大,原先負責人才招募、員工差勤等行政庶務工作的人資,已逐漸轉變,許多HR可能尚未意識到,其實自己在人資工作中已經在實施與ESG相關的政策和措施......
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2025年3月13日
17:28:42
職場霸凌頻傳,掌握關鍵特質、避免選錯主管毁了企業!
在人資管理與企業經營中,選拔合適的主管至關重要。除了專業能力與經驗,主管的性格特質更是決定其是否能勝任領導職位的關鍵因素。如果主管的性格不適合管理工作,可能會導致組織內部溝通不良、士氣低落,甚至影響企業績效。
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