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2026年3月17日
11:20:17
2026人才布局戰略:當99%的企業都面臨招募難題,您該如何突圍?
時序進入3月底、4月初,企業正盤點第一季的績效並衝刺年度目標。然而,根據104人資學院最新發布的《2025人資FBI報告》,台灣企業正處於一個極度焦慮的時刻:高達99.8%的企業表示在招募過程中遇到困難。在缺工失衡與經濟不穩的雙重夾擊下,傳統的「憑感覺面試」與「盲目敘薪」已成為企業成長的最大絆腳石。
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2026年10月21日
22:00:53
從主機板大廠到智慧城市集團,人資管理也同步數位升級 | 大眾電腦 x 104 HR Max
歷史悠久的科技大廠大眾電腦(FIC)近期成功導入104HRMax人資系統,員工可用手機請假、查詢考核與薪資,主管隨時掌握部屬人力資訊,人資團隊也從繁瑣的人工彙整中解放。一家本身具備系統整合能力的科技公司,為何選擇104HRMax作為人資數位轉型的夥伴?導入後又帶來哪些改變呢?
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2026年10月13日
17:12:35
接班人計畫不只是一份名單:從3個產業案例看關鍵人才梯隊如何建立
接班人計畫不只是列出名單。本文解析104人資學院4D關鍵人才管理架構,並以傳統製造業、金融服務業、機械設備修配業三個顧問案例,說明企業如何從人才盤點走向可持續運作的人才梯隊。
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2026年10月12日
13:24:14
缺工 與 AI 時代下的人才管理:從「補人力」到「管戰力」
文/104人資學院招募天數縮短15天,新人六個月留任率卻降至62.2%。面對缺工與AI雙重衝...閱讀全文
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