在推動企業永續發展與數位轉型的過程中，許多企業已逐漸意識到「資安」早已不再只是IT部門的責任，而是關乎整體營運穩定、ESG治理、甚至企業信譽與永續命脈的重要環節。特別是在人力資源系統（HR系統）中，常儲存大量員工個資、薪資、考勤與敏感文件，一旦發生資安漏洞，後果將不堪設想。

ESG當道，HR更成為企業治理的關鍵推手！從員工關係、績效到訓練與薪酬，制度設計與數據掌握愈來愈重要。本文整理6大人資任務，對應GRI國際準則，協助HR優化制度、強化管理力，讓永續不只是寫報告，更能落地有感！也讓人資在永續戰略中發揮更大影響力！

現在的職場早就不是「有工作就好」的年代了。想吸引頂尖人才、留住核心成員，企業光靠高薪和漂亮的招募廣告還不夠。真正能打動人心的，是一個有溫度、有願景，員工自己都願意大聲說「我在這裡上班」的雇主品牌。而要打造這樣的品牌，核心關鍵就在於—員工敬業度（EmployeeEngagement）。