步入第三季（Q3），台灣企業正處於人才市場的劇烈波動期。隨著鳳凰花開的社會新鮮人全面入職，組織面臨著「新人試用期適應」與「年度轉職潮後留人」的雙重壓力。許多人資夥伴反映，此時最常遇到的痛點在於：好不容易招募進來的新秀，為何不到三個月就遞辭呈？或是表現優異的資深員工，突然在年中績效面談後顯露倦怠？

台灣經典零食品牌《喜年來》，以優質的蛋捲和產品，陪伴了無數家庭走過節慶與日常時光。身為深耕台灣數十年的傳產企業...閱讀全文

「為什麼員工又離職了？」當離職訪談中只得到「職涯發展」這樣模糊不清的回答時，企業往往無法深入探究留不住員工的問題本質，只能看到人才流失的結果無法找出有效的改善策略。本文節錄104人資學院專任顧問－李冠輝老師在《檢測留才風險，打造招募亮點》講座中的精華內容，將引導企業如何利用大數據與人才評測工具，識別現有留才風險，找出企業專屬的久任人力模型，降低未來流失風險。