少子化危機持續加劇，政府這次端出的不只是政策宣示。2026 年 5 月 27 日，賴清德總統正式發布「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部同步公布六大具體措施，涵蓋婚假、產假、育兒假、縮減工時、職務代理人津貼、企業托育租稅優惠全面升級，並已將《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案送交行政院，目標 2027 年 1 月 1 日正式施行。本文帶你從「懷孕到育兒」的完整假別時間軸切入，逐條拆解新制內容，並說明系統如何協助企業化應對為優勢。
一、先釐清時間軸：從懷孕到育兒，假別一次看懂
許多人容易把產假、陪產假、育嬰留停混淆。用時間軸來看，每個假別都有它的適用時機：
階段一：懷孕期間
| 假別 | 適用對象 | 現行規定 | 2027 新制（草案） | 薪資來源 |
| 產檢假 | 準媽媽 | 7 日全薪（可拆小時，共 56 小時） | 同現行 | 雇主給付 |
| 陪產檢假 | 配偶 | 7 日全薪（含陪產假合計） | 延長為 14 日（增加 7 日可申請政府補貼） | 雇主給付；增加天數政府補貼 |
▍產檢假第 6、7 日及陪產檢假第 6、7 日薪資，雇主給付後可向勞保局申請補助。草案通過後，陪產假新增的第 8～14 日亦比照辦理。
階段二：分娩前後
| 假別 | 適用對象 | 現行規定 | 2027 新制（草案） | 薪資來源 |
| 產假 | 媽媽 | 8 週（滿半年全薪；未滿半薪） | 延長為 12 週（增加 4 週可申請補貼；恢復良好可提前銷假） | 雇主給付；增加天數政府補貼 |
| 陪產假 | 配偶 | 7 日全薪（含陪產檢假合計） | 延長為 14 日（增加 7 日可申請補貼） | 雇主給付；增加天數政府補貼 |
| 流產假 | 媽媽 | 依週數：5日～4 週不等 | 同現行 | 雇主給付 |
▍產假、陪產假和婚假增加天數的薪資，均由雇主先行給付後，可向勞動部申請補助，政府實質分攤企業成本。
階段三：子女 6 歲前（育兒期）
| 假別 | 適用對象 | 現行規定 | 2027 新制（草案） |
| 家庭照顧假 | 父母雙方 | 每年 7 日（可拆小時，共 56 小時） | 同現行 |
| 育嬰留停（育兒留停） | 父母雙方 | 子女 3 歲前，最長 2 年，每次最少 30 日 | 適用年齡延長至 6 歲以下，更名「育兒留職停薪」 |
| 育兒假（彈性以日申請） | 父母雙方 | 從 2 年總額中撥出 30 日可「按日」申請 | 升級為 60 日（更名「育兒假」，併入育兒留停期間計算） |
| 育兒留停津貼 | 父母雙方 | 各最長 6 個月（月薪 8 成） | 雙親均領滿 6 個月後，各可再延長 3 個月（最長各 9 個月） |
▍重要區分：產假薪資由雇主發放；育兒留停期間是由勞保局發放津貼（8 成月薪），性質不同。
另外是婚假，也有調整延長天數：
| 假別 | 適用對象 | 現行規定 | 2027 新制（草案） | 薪資來源 |
| 婚假 | 結婚員工 | 8 日全薪 | 延長為 14 日（比照軍公教；增加 6 日可申請補貼） | 雇主給付；增加天數政府補貼 |
二、新舊制完整對照總表
| 項目 | 2026 年以前 | 2026 年已施行 | 2027 年新制（草案） |
| 婚假 | 8 日 | 8 日 | 14 日（增加 6 日可申請補貼） |
| 產假 | 8 週 | 8 週 | 12 週（增加 4 週可申請補貼） |
| 陪產檢及陪產假 | 7 日 | 7 日 | 14 日（增加 7 日可申請補貼） |
| 家庭照顧假單位 | 以日計 | 以小時計（56 小時） | 同已施行新制 |
| 事假彈性 | 以日計 | 照顧假用罄後事假可以小時計 | 同已施行新制 |
| 全勤扣發保障 | 僅家庭照顧假不得扣 | 照顧性假別及相關事假均不得扣發 | 同已施行新制 |
| 育嬰留停適用年齡 | 子女 3 歲前 | 子女 3 歲前 | 子女 6 歲以下（更名育兒留職停薪） |
| 彈性以日請假額度 | 無 | 30 日可按日申請 | 60 日（更名育兒假） |
| 育兒留停津貼上限 | 各最長 6 個月 | 各最長 6 個月 | 雙親均領滿後各可再領 3 個月（最長各 9 個月） |
| 縮減工時補貼 | 無 | 無 | 育有 12 歲以下子女可縮 1 小時，政府補貼全額工資（200 人以下企業） |
| 職代津貼 | 無 | 30 人以下企業每請 1 日獲 1,000 元 | 每人每日 800 元。200 人以下企業，若建立職代津貼制度或新聘人力，可定額獎補助 2 萬元 |
| 企業托育補助 | 無 | 新建設施最高 500 萬（2026/5/1 已上路） | 托兒支出可以 200% 自所得額減除 |
| ESG 評鑑 | 無 | 無 | 友善育兒措施納入上市櫃公司 ESG 評鑑指標 |
三、六大新制的 HR 實務衝擊逐項拆解
1. 婚假、產假、陪產假延長：假勤制度要更新，補助申請要記得追
三種假的延長天數薪資，政府都有補貼機制，但前提是雇主要先發薪、再申請。HR 需要留存完整的出勤與給薪紀錄，作為申請依據。公司需要提早進行假勤制度的更新，包含調整天數上限等。
104 人資系統上，會跟著法令規範一起調動參數，HR不需要緊張自己的Excel公式有沒有調整，或是要用人工紀錄大家假勤剩餘天數。同時若公司有額外津貼補助，可以利用內建的自訂表單進行津貼申請。
2. 育兒假 60 日：額度管理是關鍵，不要讓員工申請超額
育兒假（60 日）是從育兒留停 2 年總期間中撥出的「彈性額度」，兩者共用津貼上限。建議HR 可同時追蹤以下數據：
- 員工剩餘的「2 年留停總額度」
- 員工已使用的「60 日彈性額度」
- 員工已領取的「津貼月數」（上限 9 個月）
3. 縮減工時：最影響日常排班的一項新制
育有 12 歲以下子女的員工，若申請每日縮減 1 小時，出勤規則就和其他員工不同。HR 面臨的挑戰是：
- 同一個部門內，部分員工 8 小時、部分員工 7 小時，班表如何設計？
- 縮減工時的員工薪資不變，但實際出勤時數少 1 小時，薪資計算怎麼處理？
- 政府補貼那 1 小時的工資，申請條件和文件是什麼？
這項新制需要系統支援個人化出勤規則設定，才能在同一個班表介面中同時處理不同工時長度的員工。104 人資系統便可符合新制規定，從申請減工時開始，到班表調整、出勤紀錄、薪資作業等都可以在104人資系統平台內完成。
4. 職代津貼：要申請補助，就必須有數位紀錄
職代津貼每人每日 800 元，政府要核撥補助，必然需要企業提供誰是職代人、代理了哪些職務、代理了幾天的完整紀錄。透過104 人資系統自訂表單就能輕鬆簽核、追蹤職代狀況，同時能完整保留紀錄，幫助企業申請補助時，可直接產出。
5. 企業托育 ESG 評鑑：數據要能輸出，才有辦法揭露
友善育兒措施納入上市櫃公司 ESG 評鑑指標，代表人資部門的假勤數據（育嬰留停人數、復職率、產假使用比例等）需要能快速彙整並輸出為報告格式。不能到要做評鑑再找數據紀錄，而是平日就要確保各式數據正確更新。
104 人資系統可以產出各式欄位報表，同時HR Max系統版本針對ESG報告，還具有一鍵產出報告功能。
四、新舊制並行場景：員工能怎麼組合使用？
以「子女 3 歲、員工想靈活照顧」為例，草案通過後的選項：
場景 A：集中留停型
員工生產後，申請連續 6 個月育兒留停，領取勞保局津貼（8 成月薪）。若配偶也申請，雙方合計最多可各領 9 個月。
場景 B：彈性育兒假型
員工平時正常上班，但遇保母請假、腸病毒停課，從 60 日彈性額度中按日申請育兒假。津貼依實際天數折算，與長期留停共用同一津貼總額。
場景 C：縮減工時型（全新選項）
員工不請留停，但每天提早 1 小時離開接小孩。雇主收到政府工資補貼，員工薪資不變。適合希望維持在職狀態、不想中斷工作的員工。
場景 D：混搭型
生產後先用 12 週產假，再申請 2 個月育兒留停領津貼，復職後轉為縮減工時制度。三種工具搭配，在法規允許範圍內最大化育兒彈性。
五、104人資系統如何因應六大新制？
面對這次政策升級，104 人資系統能從以下幾個方向協助企業做好準備：
① 彈性假勤設定，對應新假別與天數上限
104 人資系統支援多元假別自訂，婚假 14 日、育兒假 60 日、產假 12 週等新上限，均可在假勤模組中設定。系統自動計算各假別剩餘額度、生效日期與薪資影響，並在員工申請超額時即時提示。同一名員工的育兒假彈性額度、育兒留停總額度、津貼已領月數，可在系統中分別追蹤，不必靠人工比對 Excel 欄位。
② 個人化出勤規則，對應縮減工時場景
縮減工時新制上路後，同部門員工的出勤時長可能各不相同。104 人資系統支援依個人設定差異化出勤規則，每位員工的工作時段、打卡比對邏輯都可獨立設定。系統自動比對打卡與班表，異常自動提醒，薪資計算系統也能輕鬆完成。
③ 電子表單與職代紀錄，為補助申請留存數位憑據
104 人資系統電子表單模組支援職務代理人登記，代理期間、適用員工、代理範疇均可系統化記錄，必要時可直接匯出報表，作為向勞動部申請職代津貼補助的文件依據。
④ 育嬰留停報表與儀表板，即時掌握全公司育兒假使用狀況
104 人資系統完整掌握人事狀況，主管可隨時產出育嬰留停現況報表。同時HR Max人資系統版本的主管儀表板更提供育嬰留停復職統計等多維度數據，HR 可即時掌握全公司有多少員工正在育嬰、各式出勤狀況等。
⑤ ESG 永續數據輸出，協助上市櫃企業完成評鑑揭露
HR Max 人資系統提供 ESG 永續報告所需的多項統計面向，包含育嬰留停人數、復職率、性別分布等，可直接輸出為報告格式，協助中大型企業在友善家庭照顧職場措施的揭露上有完整數據支撐。
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→ 100人以上推薦HR Max人資系統：雲代管及地端系統隨選，除基本模組及表單外，同時具有ESG模組。
六、常見問題 FAQ
Q1. 婚假、產假、陪產假延長何時正式施行？
《性別平等工作法》修正草案已於 2026 年 5 月 28 日由行政院通過，並送立法院審議。三讀通過後由行政院另定施行日期；目前預估目標為 2027 年 1 月 1 日，但實際日期與法令制度以政府公告為準。
Q2. 增加天數的薪資，企業真的可以申請補貼？
是。依草案設計，婚假、產假、陪產假新增天數的工資，由雇主先行給付後可向勞動部申請補助。具體申請辦法將於修法完成後另行公告。
Q3. 育兒假 60 日和育兒留停 2 年是分開計算的嗎？
不是分開的。60 日育兒假是從育兒留停 2 年總期間中撥出，共用同一個總額度。員工請育兒假的天數，會從 2 年留停期間扣除。
Q4. 縮減工時員工的薪資，公司真的不需要自己吸收？
依草案設計，政府補貼企業縮減 1 小時的全額工資，員工不減薪。但申請辦法與補貼條件尚待子法規訂定，建議持續追蹤勞動部公告。
Q5. 職代津貼每人每日 800 元，如何申請？
相關申請辦法將於修法完成後公告。目前建議 HR 開始建立職務代理人的登記機制，確保代理紀錄完整，以備申請時使用。
→利用104人資系統表單即可進行申請與審核，並且保存完整記錄。
Q6. 現在已經在用的 2026 年制度，會被新制取代嗎？
不是取代，是升級。2026 年已施行的家庭照顧假小時計、育嬰留停單日請等規定繼續有效，新制是在現有基礎上擴大彈性天數、延長津貼、新增縮減工時和職代補貼等選項。
法規變動的速度，已超過人工管理的上限
這次政府的六大措施，設計邏輯很清楚：企業提供彈性，政府補貼成本。婚假、產假、陪產假新增天數有補貼；縮減工時工資有補貼；職代津貼有補貼；企業托育還有稅務優惠。
但每一項補助，都需要完整的數位紀錄才能申請。加上員工的假別組合越來越個人化，不同員工的出勤規則可能各不相同，靠人工 Excel 追蹤，只會讓 HR 在行政作業中越陷越深。
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資料來源說明
本文依據以下公開資料整理：
- 勞動部新聞稿（2026/5/27）：〈配合賴清德總統推動【台灣人口對策新戰略】 勞動部推六大措施，給予家庭支持，營造友善育兒職場〉
- 《性別平等工作法》修正草案（行政院 2026/5/28 通過，已送立法院審議）
- 《就業保險法》修正草案（同上）
⚠️ 涉及修法草案之內容，尚待立法院三讀通過，施行日期由行政院另定，本文預估 2027/1/1 為政府目標時程，實際以政府最終公告為準。相關疑問可撥打勞動部免付費諮詢專線 1955。
