下半年徵才倒數，履歷即將大量湧進。但 104《2026 人資 FBI 調查》發現一個矛盾：企業招募天數比去年快了 15 天、縮到 44.9 天，新人六個月留任率卻從 66.2% 一路掉到 62.2%。招得更快，卻留得更短——省下來的時間，全被「反覆補人」悄悄吃了回去。下半年徵才真正難的，從來不是「找得到人」，而是「找對人」。

文章導覽：

招得快，不等於選得對

根據 104《2026 人資 FBI 調查》，去年有進行招募的企業裡，高達 97.7% 都在過程中踩過難題；其中最讓 HR 頭痛的第一名，是「投遞履歷人員條件不符需求」，占 61.0%。

旺季一到，時間更緊、人手更少、履歷卻更多——這時最容易發生的，就是「先選最順眼的」。但憑印象挑出來的人，常常報到沒多久就離開，前面搶出來的招募效率，全被離職、重招的成本抵銷。快，從來不等於選得對。

六成企業已將「合不合適」，變成看得見的數據

同一份調查也發現，2025 年已有 61.7% 的企業在招募時，靠甄選工具幫忙判斷。最常用的前三名是：背景調查（44.8%）、以「職能」為基礎的人才評鑑（32.2%）、性格測驗（30.8%）；採用複雜技術的情境模擬來選才的也有 21.4%。
輔助甄選的方式很明確：跑在前面的企業，不再只讀履歷上的字，而是「用數據識人」——在正式面談人選之前，就先看穿那些藏在履歷背後的特質。

關鍵發現：有些企業比較不會被「履歷不符」困住

這份調查裡，最值得經營層留意的是——
在「沒有」被履歷不符困擾的企業中，過去一年用過職能評鑑的比例高達 28.1%，幾乎是「有」這個困擾企業（14.6%）的兩倍；職業適性測驗也是 20.7% 對 10.8%。
換句話說，把甄選工具用在招募前端的企業，後端「選錯人」的比例明顯更低。工具不是額外成本，而是幫你把試錯風險前移的槓桿——履歷越多的時候，這根槓桿越省力。

性格看「適不適合」，情境看「做不做得來」

這正是 104 測評中心兩項核心工具的分工：

  • 性格量表：以心理學界公認的五大人格（Big Five）為基礎，比對涵蓋各產業職務的「穩定任職常模」，用性格雷達圖與適合度 PR 值，預測人選在這個職位上能不能穩定留任；還會建議你的面談順序、附上專屬面談題庫。它幫你看的是——適不適合。
  • 職能情境測驗：用貼近真實工作的情境題，評估人選在實際狀況下的判斷與應變，正好對應調查中越來越熱門的「情境模擬式選才」。它幫你看的是——做不做得來。

性格難改、職能可練。兩者一起看，你就知道：這個人該不該給機會，進來之後又該從哪裡補強。

你的職缺，需要哪一種「海洋角色」

性格量表背後的五大人格（OCEAN），我們用五種海洋生物讓你一眼就記住——面談前先想想，這個職缺最需要哪種特質的人才：

  • 章魚（開放）：靈活、愛創新、能在亂局裡找到新解法——創意、策略、研發的天生好手。
  • 企鵝（審慎）：細心、守規矩、使命必達——行政、財會、法遵、品管最需要的穩定力量。
  • 劍魚（外向）：主動、有企圖、帶頭往前衝——業務拓展、團隊管理的引擎。
  • 海豚（親和）：友善、愛合作、擅溝通——客服、人資、教育訓練的黏著劑。
  • 海龜（穩定）：抗壓、從容、遇事不慌——客服、醫護、專案協調的定海神針。

性格沒有好壞，只有適不適合。同一份履歷，放對職缺是潛力股，放錯位置就成了「試用期分手」的常客。想知道你手上的求職者是像章魚般創新，還是像海龜般穩定？和職缺合不合拍？3分鐘線上快測〔簡易版〕性格測驗，立即搞懂性格量表這套識人邏輯！

下半年招募決策，別交給直覺

下半年徵才的履歷高峰，與其面試完還在天人交戰「到底選誰」，不如讓數據先幫你把人選排好隊。企業免費體驗三筆〔完整版〕性格量表 X 職能情境測驗，立即查看「性格適合度」和「職能勝任度」怎麼幫你排出面談順位和建議面談題目等，趁下半年徵才旺季前準備好。
想了解更多？留下聯絡方式，專人一對一介紹說明〔免費諮詢〕，從邀約施測到面談建議等，走完整套流程——方法先學起來，這個下半年，讓每一封難得的履歷，都被放進對的位子。

資料來源：104 人力銀行《2026 人資 FBI 調查》。文中數據僅引用自該報告，產品功能說明以 104 測評中心實際服務為準。