文/104人資學院

2025年7月26日，台灣將舉行史上規模最大的罷免投票，勞動部也針對投票當日勞工的權益做出明確規範與說明，確保勞工在行使公民權利的同時，勞動權益獲得充分保障。

首先，根據《勞動基準法》第37條規定，公職人員選舉罷免投票日屬於法定應放假日，具有強制性質。勞動部明確指出，凡是具備該選區投票權且當天原本需上班的勞工，依法應放假一天，工資照給，這一天的假期從零時起至24時止，確保勞工有完整一天的時間行使投票權利。若當天原本為休息日或例假日，則不另給假或補薪。

然而，若因業務需求，雇主經過勞工同意要求其於投票日出勤，則必須依法支付加班費。勞動部說明，除了正常工資外，還要額外加給該工作時間的工資，且不得以任何方式妨礙勞工外出投票。例如，若勞工當天工作8小時，其中3小時用於投票，剩餘5小時則應以加班費支付。

此外，勞動部強調，投票日的法定假日性質不同於一般國定假日，不得以輪休或調休方式代替放假，亦不得要求勞工放棄投票權。這不僅是保障勞工的勞動權益，更是維護民主選舉制度的正當性與公正性。

為協助企業依法應對此次罷免投票日的勞工假勤安排，HR MAX 人資系統提供智慧化出勤管理功能，可根據投票日自動判別出勤異常、套用法定假別規則，並完整記錄加班時數與薪資補償依據。搭配員工資料、電子表單與彈性排班模組，雇主可輕鬆掌握員工當日是否具投票資格、是否出勤及其加班費計算，大幅減輕人資行政壓力，並降低違規風險。

7/26罷免投票勞工狀況與應對方式一覽

以下提供懶人包，幫助你一次了解該如何為安排員工出勤或放假。同時也提供104人資系統的智慧檢核功能，若成功導入，後續突然新增投票日或國定假日，都可以幫助人資及財務迅速反應：

勞工狀況	應對方式	104 人資系統功能
具投票權且當天原本需上班	放假1日、工資照給 7月26日(五)00:00至24:00，連續24小時	可彈性設定假別，HR也可批次處理
原本為休息日/例假日	不另補假、不另給薪	–（若員工臨時出勤，需依照下方規範）
投票日出勤（經同意）	出勤時數加倍工資，並不得妨礙投票	系統可智慧計算加班費，並完整保存紀錄
假期處理	不得與其他工作日對調或補休	可在系統上記錄投票日／災防假等

若雇主違反規定，將進行裁罰並公開揭露

對於違反規定的雇主，政府將依法處以新台幣2萬元至100萬元的罰款，並公開揭露違規的事業單位及負責人，以彰顯對勞工投票權利的重視與保護。選用一套具有即時法令更新，並能完整保存所有數據資料歷程的的人資系統，對雇主來說，可作為強力的合規依據。

勞工若發現雇主違反投票日相關假勤規定，建議妥善保存相關事證，並可就近向所在地的勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部1955客服專線尋求協助以保障自身權益。

7月26日罷免投票日對於勞工而言，是一個既享有法定放假權利，又能透過法律保障獲得合理薪資補償的特殊日子。雇主應善用 104 HR MAX 等人資系統，完善假勤規劃與出勤紀錄，以符合法規並保護勞資雙方權益。這不僅是對勞工基本權利的保障，也是台灣民主制度成熟的展現。