文/104人資學院
立法院於今年（2025 年）5 月 9 日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並於 5 月 28 日由總統正式公布施行，從今年開始多了5個國定假日，包括勞動節、教師節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日和小年夜，光是今年下半年就比以前多放3天假，未來勞工每年將享有 16 天國定假日。
根據此次修正內容，今年下半年將新增以下3個國定假日：
- 9 月 28 日 教師節（孔子誕辰紀念日）
- 10 月 25 日 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日
- 12 月 25 日 行憲紀念日
- 自 2026 年起，農曆除夕前一天（小年夜）也將納入國定假日範疇。
日前勞動部公布「休假指引 6 大重點」，提醒雇主與勞工應遵守：「放假均應休假、工資照給」，具體說明如下：
- 依法放假、工資照給：
依《勞動基準法》第37條與第39條，內政部公告之國定假日（紀念日、節日、勞動節等）均應放假且工資照付。
→104來幫你：104 HR Max人資系統行事曆將自動調整即將到來的國定假日。
- 出勤加倍工資、可補假：
若經勞工同意出勤，雇主須加倍支付工資；若該日正逢例假日，須協商安排其他工作日補假。
→104來幫你：利用104 HR Max自動計算國定假日工資，同時系統也會提醒出勤應計算加班費。 - 假日對調需個別同意：
若要將國定假日與工作日對調，必須徵得「勞工個人」同意，不得片面調整。
→104來幫你：可以使用104 HR Max的自訂電子表單，設定專屬表單，幫助收集勞工的同意與調整請求。 - 明確確認調移假期安排：
若協商後真的對調假日，雇主須明確告知調後的假日時段，以保障勞工應享假日天數。
→104來幫你：一旦對調假日，主管可直接從後台設定班表，員工也可直接從APP上查看。 - 勞動條件變動必協商：
即便因新增國定假日需調整班表，也不可藉此單方面變更勞動條件，應與工會或個人協商。
→104來幫你：同樣可以使用104 HR Max的自訂電子表單，來進行協商意見收集，協商結果也可使用強制公告功能告知員工。 - 年度中間施行須留紀錄：
因條例於年中施行，事業單位調整出勤安排時，應與勞工充分協商並保存相關書面或口頭紀錄，以避免後續糾紛。
→104來幫你：系統完整保留出勤紀錄，勞檢不用擔心。
未來勞工每年將可享 總計 16 天國定假日，這也意味著勞工未來在請假安排、連假規劃與工資計算上有更多彈性與保障，而雇主也必須知道國定假日的出勤與加班費，避免招來勞檢罰鍰。
總結重點：
- 2025 年下半年新增教師節（9/28）、光復節（10/25）及行憲紀念日（12/25）為國定假日；自 2026 年起再新增小年夜假日；
- 勞資雙方應遵守依法放假與薪資規範，並落實充分協商、紀錄留存。
- 透過104 HR Max人資系統，幫助企業充分面對新增國定假日或是臨時災防假，有效管理出勤與薪資給付符合法規。
HR Max亮點一次告訴你：
- 一次設定，每年自動更新
還在每年手動調整公司行事曆嗎？104 HR Max 讓您一勞永逸！
在系統導入初期，顧問會協助您完成相關參數設定，建立好您公司的行事曆規則。未來每年的國定假日，系統將會自動更新，無需再手動調整，省時又避免出錯。 - 薪資自動算：精準計算國定假日薪資
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一旦假日對調方案定案，主管便可直接從portal前台調整員工班表，員工也能透過手機 App 即時查看自己最新的班表資訊，確保資訊傳遞同步，避免混亂。 - 自訂表單蒐集同意／調整請求、完整保留歷程
為強化協商透明度與流程追蹤，利用「自訂表單」功能，可讓勞工透過系統提交是否同意假日調整、提出調班或休假申請等。所有表單紀錄皆將自動歸檔保存，歷程可於後續查詢，有助減少爭議並提升合規性與協調效率。
▲文章參考資料：勞動部臉書貼文
