2026 育嬰留停新制完整解析：彈性育嬰假、家庭照顧假、津貼加碼重點總整理

2026 年育嬰留停新制即將上路，帶來「單日申請」、「小時請假」等重大變革！這對打造友善職場是大利多，卻也為中小企業的人資管理帶來前所未有的挑戰。碎片化的假單、複雜的津貼計算、混亂的勞健保續保，是否讓你感到頭痛？別擔心！這篇終極懶人包將從三大新制亮點、管理挑戰，到系統解方，一次完整解析，讓你輕鬆應對法規，成為員工心中的幸福企業。

本文目錄
一、2026 育嬰留停三大新制亮點
 二、老闆們別擔心！政府有三大配套措施
 三、育嬰假核心規定與申請流程總整理
 四、雇主與人資必看！留停期間的權益與管理 FAQ
五、管理挑戰—彈性育嬰留停 vs. 家庭照顧假 vs. 事假，老闆該如何分辨與管理？
六、企業大師 HR 系統：一站式解決方案，輕鬆管理育嬰留停

一、2026 育嬰留停三大新制亮點

亮點一：育嬰留停更彈性，開放「單日」申請

新制內容：除了原有的長期育嬰假，新制額外增加父母雙方各自 30 天的「彈性育嬰留停」額度，最大的亮點就是可以「日」為單位來申請。這些彈性假日是在每位子女最長 2 年的總育嬰假額度內靈活運用。
申請時限：原則上應於 5 天前提出申請。但若遇到子女臨時生病、停課等緊急狀況，可於 1 天前提出。
津貼權益：員工申請這種彈性育嬰假期間，同樣可以向勞保局請領「8 成薪」的育嬰留停津貼。
雇主注意！這 30 天的津貼額度，是包含在原先每位家長 6 個月的津貼總額度內的。舉例來說，如果一位媽媽已經一次請滿 6 個月育嬰假並領完津貼，之後再申請的 10 天「彈性育嬰假」，這 10 天便沒有津貼可領。
新制範例：Lisa 的兒子因扁桃腺發炎需進行門診手術，術後需要在家休養觀察 3 天。過去 Lisa 可能需要動用自己寶貴的特休或事假。新制上路後，她可以直接申請 3 天的「彈性育嬰留停」，期間不僅能專心照顧孩子，還能領取政府的津貼補助。

亮點二：家庭照顧假更靈活，改為「小時」申請

新制內容：現行的家庭照顧假（每年 7 天，併入事假計算），未來將可以從以「半天/全天」為單位，改為以「小時」為單位請假，一年最多可有 56 小時的彈性運用空間。
管理提醒：雇主與人資夥伴務必注意，此「家庭照顧假」與「育嬰留停」是完全不同的假別！家庭照顧假適用於所有家庭成員的臨時照顧需求，且依法不得影響全勤獎金與考績；育嬰留停則專為撫育 3 歲以下子女。

亮點三：鼓勵雙親共同育兒，津貼加碼延長至 14 個月

新制內容：為鼓勵父母共同分擔育兒責任，新制祭出重大利多。若父母雙方皆向雇主辦理育嬰留職停薪滿 6 個月，並領滿 6 個月津貼，則每人可額外再獲得 1 個月的津貼。
津貼總額：這意味著，符合條件的家庭，針對每一位子女最高可領取的津貼總額，將從合計 12 個月（父母各 6 個月）延長至 14 個月。
新制範例：Morris（投保薪資 45,800 元）與老婆 Kelly（投保薪資 38,200 元）規劃輪流申請育嬰留停照顧新生兒。兩人皆各請滿 6 個月後，因符合「雙親皆滿 6 個月」的條件，兩人皆可再多領取第 7 個月的津貼。
- Morris 共可領：(45,800元 x 80%) x 7 個月 = 256,480 元
- Kelly 共可領：(38,200元 x 80%) x 7 個月 = 213,920 元
- 夫妻兩人合計共可領取 470,400 元的津貼，對新生兒家庭的經濟支持力道更大。

二、老闆們別擔心！政府有三大配套措施

看到這裡，很多老闆跟人資心裡一定在想：「員工福利變這麼好，那我們怎麼辦？人力調度要炸了啊！」
別擔心！勞動部也聽到了老闆們的心聲，知道台灣有超過 97% 都是 30 人以下的中小企業，人力本來就吃緊。所以這次不只幫員工，也推出給老闆的「安心大補包」，讓你好我好、大家好！

第一招：直接發錢！當好老闆有獎勵金拿

為了鼓勵老闆們支持員工的彈性需求，政府直接祭出獎勵。只要員工申請「1日」的彈性育嬰留停，政府就發給你 1,000 元的定額獎勵金！這筆錢正好可以拿來補貼找人代班、或是給職代同仁的加班費。

另外，如果你的公司提供比法規更優的友善家庭措施，還可以去選拔「工作生活平衡獎」，讓你的佛心公司被大家看見！

第二招：員工請假也要守規矩，不是突襲

這不是讓員工想請就請的「空白支票」。勞動部也規定好了，為了讓老闆有時間安排人力，員工原則上要提前 5 天申請。除非是真的緊急狀況，像是孩子突然腸病毒、學校停課，才可以提前 1 天申請。

第三招：真的沒辦法？政府給職代一點彈性（有但書！）

萬一真的遇到員工前一天才說要請假，臨時找不到人代班怎麼辦？勞動部也給了一點彈性，允許職務代理的同事可以彈性加班。BUT！加班只能處理請假同事的工作，而且老闆絕對要避免讓職代過勞。

三、育嬰假核心規定與申請流程總整理

➡️ 點此查閱：《育嬰留職停薪實施辦法》全國法規資料庫原文

1. 申請資格與津貼計算

誰可以申請？
- 年資：任職滿 6 個月（未滿 6 個月者，可與雇主協商是否同意）。
- 子女：年齡未滿 3 歲。
津貼如何計算？
- 計算公式：按被保險人留停當月起，前 6 個月平均月投保薪資的 80% 來計算。
- 請領限制：留停期間不得有兼差、領取其他工作收入或到公司上班等情況。

2. 申請流程兩步驟：先對公司、再對勞保局

第一步：完成公司內部申請
員工須先向人資單位提出書面申請（載明姓名、職務、留停起訖日、子女資訊等），完成公司內部的請假程序。

第二步：指導員工向勞保局申請津貼
完成公司內部程序後，即可協助員工向勞保局申請津貼。主要有以下兩種方式，人資夥伴可從中指導員工：

方法一：書面郵寄申請
此方式需要備齊紙本文件，並以掛號郵寄至勞保局。
- 應備文件清單：
  - 育嬰留職停薪津貼申請書：此表單包含投保單位證明欄位，需由公司蓋章以茲證明。
  - 申請人及子女的戶口名簿影本。
  - 申請人本人的金融機構存摺封面影本。
- 郵寄地址：100232 臺北市中正區羅斯福路 1 段 4 號勞動部勞工保險局收。
方法二：線上申辦
員工個人可透過「勞保局 e 化服務系統」辦理，此方式最為快速。
- 員工需準備：
  - 自然人憑證及讀卡機。
  - 上述應備文件的清晰電子檔（掃描或拍照）。
- 申辦流程概要：
  員工需使用自然人憑證登入「勞保局 e 化服務系統」，點選進入「就保育嬰留職停薪津貼申辦」項目，依序填寫線上表單並上傳相關電子檔案即可完成申請。

四、雇主與人資必看！留停期間的權益與管理 FAQ

Q：員工申請「勞健保留職停薪」，雇主該如何處理續保與保費？

關於勞健保留職停薪的處理，重點如下：

續保權益：員工有權選擇在留停期間繼續投保，以維持勞、健保保障不中斷。
保費負擔：
- 雇主負擔部分：免予繳納，可為公司省下一筆費用。
- 員工負擔部分：員工仍需自行負擔，但可以向勞保局申請遞延三年繳納。

Q：員工育嬰假期間的特休年資怎麼算？

育嬰留停期間，年資會「暫停計算」。請假前未休完的特休，復職後仍可繼續使用。復職當年的特休天數，是依「請假時的年資」來計算，不會因留停而縮水。
範例更新：Lucas 年資 3 年 8 個月（依法有 14 天特休），他申請了 1 年育嬰假。當他復職時，他的工作年資依然是 3 年 8 個月，當年可請的特休仍為 14 天。

Q：如果員工生雙胞胎，2026 新制下育嬰假和津貼如何計算？

津貼加倍：雙胞胎視為兩名子女，因此父母每人最多可領 6 個月 x 2 人 = 12 個月的津貼。
2026 新制大絕招：如果父母兩人皆請滿 6 個月育嬰假，就能為兩個孩子都解鎖「津貼加碼」成就。
新制範例：Morris 和 Kelly 喜獲一對雙胞胎。
- 在舊制下，他們家庭合計最多領 12+12 = 24 個月的津貼。
- 但在 2026 新制下，若兩人皆請滿 6 個月假，每位子女的津貼都能從合計 12 個月升級到 14 個月！因此，家庭總津貼最高可達 14 個月 x 2 位子女 = 28 個月！
留停總長度不變：雖然津貼變多，但育嬰留停的總長度應合併計算，以孩子滿 3 歲前、合計最長 2 年為限。
彈性假也超好用：此外，他們夫妻倆各自擁有的 30 天「彈性育嬰假」，在照顧雙倍需求的雙胞胎時（例如輪流帶去看醫生、處理不同狀況），也將成為應對突發狀況的神隊友！

五、管理挑戰—彈性育嬰留停 vs. 家庭照顧假 vs. 事假，老闆該如何分辨與管理？

新制上路後，人資將面臨更碎片化的假勤管理。許多雇主最大的痛點在於：如何釐清這三種假別的規範，避免混淆與觸法？下表一次說清楚：

假別種類	給薪規定	是否影響全勤/考績	法源依據	人資/老闆管理重點
彈性育嬰留停(新制)	雇主不支薪 (勞工領津貼)	不得有任何不利對待	性別平等工作法	重點：需有完善的職務代理人制度，並確保系統能正確記錄留停，避免影響考績與全勤。
家庭照顧假	薪資依事假規定(雇主可不支薪)	不得影響全勤及考績	性別平等工作法	重點：它會用掉事假的額度，但關鍵規則不同：家庭照顧假依法不能扣全勤獎金、也不能影響考績。所以系統上必須是兩種不同的假，才不會誤扣薪水而觸法。
事假	雇主可不支薪	可影響全勤及考績	勞工請假規則	重點：每年 14 天，會影響考績與全勤獎金的發放，系統需能自動扣發。