時序進入3月底、4月初，企業正盤點第一季的績效並衝刺年度目標。然而，根據104人資學院最新發布的《2025人資FBI報告》，台灣企業正處於一個極度焦慮的時刻：高達99.8%的企業表示在招募過程中遇到困難。在缺工失衡與經濟不穩的雙重夾擊下，傳統的「憑感覺面試」與「盲目敘薪」已成為企業成長的最大絆腳石。

銘鈺與104人資學院的合作始於2017年，當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外，也於同年導入104eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的，在使用多年後面臨以下諸多狀況，因而有了汰換舊系統的計劃。

世邦評估人資系統考量的重點在於系統是否具有足夠的彈性，可支援海空貨運承攬業本身特殊的假勤規定及公司制度；以及具有可擴充的未來性，以因應集團的規模成長所需。而對於使用104的系統與服務一年多年以來，世邦集團行政長的感受是一個字「值」！未來逐步充份運用系統來發揮更多功效，將可以「更值」！