銘鈺與104人資學院的合作始於2017年，當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外，也於同年導入104eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的，在使用多年後面臨以下諸多狀況，因而有了汰換舊系統的計劃。

世邦評估人資系統考量的重點在於系統是否具有足夠的彈性，可支援海空貨運承攬業本身特殊的假勤規定及公司制度；以及具有可擴充的未來性，以因應集團的規模成長所需。而對於使用104的系統與服務一年多年以來，世邦集團行政長的感受是一個字「值」！未來逐步充份運用系統來發揮更多功效，將可以「更值」！

工研院透過引進104性格測驗工具，以科學化常模與嚴謹程序優化招募，有效降低選人失誤與成本。面對全球人才爭奪戰，除落實薪酬差異化，更啟動「鴻鵠計劃」選派菁英赴海外研究，強化國際視野。此外，院方積極探索創業特質以培育科技CEO，致力透過多元留才機制，為國家創新技術廣納海內外優秀菁英。