當人才流動成為常態，科技業要從「留才措施」進一步升級為「系統性的留任力經營」。在技術快速演進與數位轉型持續推動的背景下，科技產業對專業人才的需求持續處於高度成長狀態。隨著AI、半導體、資安與資料工程等領域快速發展，關鍵技術人才在市場上需求增加、擁有更多職涯選擇，使科技業的人才市場流動率持續提高。

時序進入3月底、4月初，企業正盤點第一季的績效並衝刺年度目標。然而，根據104人資學院最新發布的《2025人資FBI報告》，台灣企業正處於一個極度焦慮的時刻：高達99.8%的企業表示在招募過程中遇到困難。在缺工失衡與經濟不穩的雙重夾擊下，傳統的「憑感覺面試」與「盲目敘薪」已成為企業成長的最大絆腳石。

銘鈺與104人資學院的合作始於2017年，當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外，也於同年導入104eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的，在使用多年後面臨以下諸多狀況，因而有了汰換舊系統的計劃。