歷史悠久的科技大廠大眾電腦（FIC）近期成功導入104HRMax人資系統，員工可用手機請假、查詢考核與薪資，主管隨時掌握部屬人力資訊，人資團隊也從繁瑣的人工彙整中解放。一家本身具備系統整合能力的科技公司，為何選擇104HRMax作為人資數位轉型的夥伴？導入後又帶來哪些改變呢？

隨著台灣的勞基法與基本工資不斷調整，企業在人力的調度上越來越傾向彈性人力配置，例如多聘兼職人員、旺季增加產線人員或是餐飲門店多頭班的方式來做因應。104人資系統的排班專家推出AI智慧排班功能，能符合一例一休勞基法規範，更可依最低人力成本進行自動排班，支援多段班、跨店調班與薪資直連，適合餐飲、零售、製造等各種排班產業。

勞動部拍板定案！116（2027）年1月1日起，最低工資從29,500元調升至30,900元、時薪從196元調高至205元。勞保費率則調升至13%，勞工保險級距分級維持11級，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！