勞動部拍板定案！116（2027）年1月1日起，最低工資從29,500元調升至30,900元、時薪從196元調高至205元。勞保費率則調升至13%，勞工保險級距分級維持11級，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

104HRMax的「自訂表單回拋」功能，讓員工在電子表單送出的特休遞延或折抵、津貼申請，經簽核後直接寫入...閱讀全文

為何企業需要導入HR人資系統？當企業規模突破50人、100人關卡時，傳統Excel管理考勤、手動計算薪資的方式，不僅耗時且錯誤率高。在AI科技變革與勞基法頻繁修訂的時代，選擇適合的人資系統不僅能解決這些痛點，更能讓HR從行政庶務中解放，轉型為企業的策略夥伴。