範疇三碳盤查怎麼做？104人資系統助攻ESG永續報告一鍵完成

隨著ESG（環境、社會與公司治理）觀念與制度在臺灣逐漸發展，國內企業在碳盤查、資訊揭露與供應鏈透明化上的壓力日益升高。根據台灣金管會規劃，上市櫃公司將於2026年接軌國際永續準則理事會（ISSB）發布的國際財務報表準則（IFRS） S2準則，其中碳排放揭露不再僅限範疇一、範疇二，目前範疇三（Scope 3）中的「員工通勤」與「商務差旅」排放，也成為企業ESG準備的關鍵一環

文/104人資學院

根據政大信義書院《2024 台灣企業ESG 調查報告書》企業投入永續經營的原因多元。對資本額100億以上的上市櫃公司而言，遵循金管會等主管機關的法規是主要驅動力，高達32%的企業視其為首要原因。大型企業則更看重符合公司的經營理念與價值觀（41%）。而中小企業除了受供應鏈與客戶要求（28%）外，同樣也受經營理念（28%）的驅動。這顯示永續議題已不僅是外部壓力，更成為企業內在價值的一部分。

同時，為了提升資本市場的永續資訊品質，金管會於2023年發布了「我國接軌IFRS永續揭露準則藍圖」。其中，IFRS S2「氣候相關揭露」要求企業揭露可合理預期將影響企業展望的氣候相關風險與機會，其中也包含範疇三的溫室氣體排放量。

根據藍圖規劃，上市櫃公司將依資本額規模，從2026年起分三階段適用IFRS準則：

2026年：資本額達100億元以上之上市櫃公司。
2027年：資本額50億至100億元之上市櫃公司。
2028年：其餘所有上市櫃公司。

這表示對範疇三的盤查與揭露，已是所有上市櫃公司及即將上市櫃的企業迫在眉睫的任務。

另外根據環境部「事業溫室氣體排放量資訊平台」，應盤查登錄的事業，應於每年 4月30日 前，將前一年度的溫室氣體排放量清冊及溫室氣體盤查報告書，登錄於事業溫室氣體排放量資訊平台；並於每年 10月31日 前完成查驗作業。

通勤、差旅碳足跡納入系統，協助企業迎戰ESG揭露壓力

為回應市場需求，104旗下的智慧人資解決方案 HR Max近期升級其 ESG 模組，正式支援範疇三碳管理，涵蓋商務旅行（類別6）及員工通勤（類別7）兩大項目，並同樣支援匯出 ESG 所需報告的功能，協助企業有效簡化永續管理揭露盤查的流程，強化永續治理的策略。

參考：2025年證交所發布「範疇3溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」

企業如何檢核自身是否需要進行碳盤查？

企業可透過一個簡單的自我檢核框架，來判斷是否需要啟動溫室氣體盤查作業。主要考量的面向來自四大驅動力：

國際法規、國內法令、品牌與供應鏈要求，以及自主宣告需求 。

您可以依循以下步驟進行檢核：

檢視國內法規要求：
- 是否為環境部公告之列管對象？
  台灣《氣候變遷因應法》要求特定事業（通常為發電、鋼鐵、石化等排放大戶）應強制盤查並登錄其範疇一（直接排放）與範疇二（能源間接排放）的排放量。
- 是否為金管會指定之揭露對象？
  所有在台灣的上市櫃公司，皆被金管會要求依「永續發展路徑圖」進行溫室氣體盤查。根據規劃，全體上市櫃公司最晚需於2029年完成包含確信的溫室氣體盤查資訊揭露。
檢視國際法規與供應鏈壓力：
- 產品是否出口至歐盟或美國？
  若企業產品輸往歐盟，可能受到「歐盟碳邊境調整機制（CBAM）」的規範；若輸往美國，則需關注「清潔競爭法案（CCA）」，這些法規都要求計算產品的碳含量。
- 是否為國際品牌供應鏈的一員？
  許多國際品牌（如Apple、Nike等）會要求其供應鏈廠商提供碳排放數據，並設定減碳目標，作為合作的必要條件。
檢視自主性需求：
- 是否計畫發布ESG永續報告書？
  為了提升報告書的可信度與完整性，企業通常會自主進行溫室氣體盤查（至少包含範疇一與範疇二），並依循ISO 14064-1標準執行。

範疇三碳排查難度高，HR 成關鍵角色

與設備與能源有關的範疇一、二碳排相比，範疇三涉及企業上下游及人員移動，其碳排來源分散、估算困難、資料品質不一。對多數企業而言，通勤與差旅紀錄由人資部門負責，卻缺乏整合管理工具。

許多企業目前依靠人工計算範疇三的碳排放量，不但耗時耗力，又不精準，因此HR Max 看準這一痛點，透過新模組支援企業以標準化流程蒐集資料、估算碳排並可產出對應報表。

HR Max ESG 碳管理模組具備以下亮點：

支援多種碳排來源的係數：
可維護不同交通工具的碳排係數，完整留存溫室氣體排放計算記錄，以利備查及確信。
可串接 Google Map API：
可根據出發地與目的地自動推算 GPS 座標與里程，強化距離準確性。
碳排計算彈性機制：
可建立不同交通工具在不同年度的碳排係數、可自訂排放來源、每次都可下載報表等設定，兼顧實務與揭露品質。
自動化 ESG 報表產出：
包含排放源鑑別表、碳排係數管理表、差旅與通勤明細報表等，一鍵輸出，利於查核與備查。

不只碳排管理模組，HR Max 打造一站式ESG解方

除了碳排管理模組外，HR Max原本就具有眾多企業好評的「一鍵生成ESG關鍵人資報表」功能，包括員工組成、勞雇關係、性別統計等數據報，幫助HR一次統整相關資料。此次新模組上線後，企業可從人資系統直接統整人事資料以及範疇三的員工通勤、商旅相關ESG資料，實現減碳行動與永續報告的一站式管理。

在ESG的道路上，HR不再只是行政角色，而是企業減碳與人才永續的關鍵推手。範疇三的揭露趨勢已成共識，如何讓碳排管理、人事數據報告融入人資的日常作業流程，將是企業能否順利達成揭露義務與強化治理的關鍵。

如需更進一步了解 HR Max ESG 功能模組，請見：https://104ha.com/nf0Fv