隨著ESG（環境、社會與公司治理）觀念與制度在臺灣逐漸發展，國內企業在碳盤查、資訊揭露與供應鏈透明化上的壓力日益升高。根據台灣金管會規劃，上市櫃公司將於2026年接軌國際永續準則理事會（ISSB）發布的國際財務報表準則（IFRS） S2準則，其中碳排放揭露不再僅限範疇一、範疇二，目前範疇三（Scope 3）中的「員工通勤」與「商務差旅」排放，也成為企業ESG準備的關鍵一環

通勤、差旅碳足跡納入系統，協助企業迎戰ESG揭露壓力

為回應市場需求，104旗下的智慧人資解決方案 HR Max近期升級其 ESG 模組，正式支援範疇三碳管理，涵蓋商務旅行（類別6）及員工通勤（類別7）兩大項目，並同樣支援匯出 ESG 所需報告的功能，協助企業有效簡化永續管理揭露盤查的流程，強化永續治理的策略。

參考：2025年證交所發布「範疇3溫室氣體盤查作業參考指引及常見問答集」

範疇三碳排查難度高，HR 成關鍵角色

與設備與能源有關的範疇一、二碳排相比，範疇三涉及企業上下游及人員移動，其碳排來源分散、估算困難、資料品質不一。對多數企業而言，通勤與差旅紀錄由人資部門負責，卻缺乏整合管理工具。

許多企業目前依靠人工計算範疇三的碳排放量，不但耗時耗力，又不精準，因此HR Max 看準這一痛點，透過新模組支援企業以標準化流程蒐集資料、估算碳排並可產出對應報表。

HR Max ESG 碳管理模組具備以下亮點：

• 支援多種碳排來源的係數：
  可維護不同交通工具的碳排係數，完整留存溫室氣體排放計算記錄，以利備查及確信。
• 可串接 Google Map API：
  可根據出發地與目的地自動推算 GPS 座標與里程，強化距離準確性。
• 碳排計算彈性機制：
  可建立不同交通工具在不同年度的碳排係數、可自訂排放來源、每次都可下載報表等設定，兼顧實務與揭露品質。
• 自動化 ESG 報表產出：
  包含排放源鑑別表、碳排係數管理表、差旅與通勤明細報表等，一鍵輸出，利於查核與備查。
  
  

不只碳排管理模組，HR Max 打造一站式ESG解方

除了碳排管理模組外，HR Max原本就具有眾多企業好評的「一鍵生成ESG關鍵人資報表」功能，包括員工組成、勞雇關係、性別統計等數據報，幫助HR一次統整相關資料。此次新模組上線後，企業可從人資系統直接統整人事資料以及範疇三的員工通勤、商旅相關ESG資料，實現減碳行動與永續報告的一站式管理。

在ESG的道路上，HR不再只是行政角色，而是企業減碳與人才永續的關鍵推手。範疇三的揭露趨勢已成共識，如何讓碳排管理、人事數據報告融入人資的日常作業流程，將是企業能否順利達成揭露義務與強化治理的關鍵。

如需更進一步了解 HR Max ESG 功能模組，請見：https://104ha.com/nf0Fv