104 測評中心｜全面測評人才，提升選才與留才精準度
104 測評中心
突破2萬家企業使用，
選育用留多元運用
選、育、用、留一體化人才方案
企業招募選才難題排名
找不到對的人
-
#找不到有潛力的人
他適合這份工作嗎?
適不適：性格量表從性格特質預測其潛力及穩定程度 -
#找不到有能力的人
他能勝任這份工作嗎?
能不能：職能情境測驗確認他知道完成工作任務的執行重點 -
#找不到充滿動力的人
他會喜歡我們公司嗎?
想不想：工作價值觀量表找到他的工作動機，做為激勵因子
測評工具總覽
測評工具，讓企業精準選才、
高效育才
科學化工具
2 萬+
企業採用
3.2 萬種
人才標準常模
20 年
本土研發深耕
專業測評結合大數據技術，
有效鑒別冰山下潛藏特質
冰山以上
技能、知識，容易了解
104 測評中心
專業技能
-
職能情境測驗
職能行為職能情境測驗 -
職場工作價值觀
工作價值觀工作價值觀量表 -
性格量表（Big Five）
性格特質性格量表
冰山以下
決定工作績效的潛在特質、動機價值、態度能力，不易評估
從建立標準到晉升接班，
104 用專業測評接起每一步
人才標準
建立專屬標準
人才招募
精準選才
人才盤點
九宮格
人才訓練
補強弱項
人才發展
晉升與接班
為何企業選擇 104 測評中心
測評工具，當然首選 104
104 測評中心
坊間其他測評
測驗內容
測謊技術
測驗運用
研發團隊
資料串接
測驗價格
104 測評中心
測驗內容
可彈性運用性格量表、職能情境測驗、工作價值觀量表，首創自動組題，滿足多種不同職務與評鑑需求。
測謊技術
依不同測驗工具屬性，採用不同的答題形式，與各種避免受測者造假的技術，有效降低受測者造假的可能性。
測驗運用
輔以大數據運算，選、用、育、訓、留，運用多元廣泛。
研發團隊
在地研發，深耕台灣逾20年，與台灣頂大學者共同研發，測驗常模逐年更新，最適合本地企業採用。
資料串接
與104人力銀行資料庫串接，透過招募管理，快速檢視求職者的測驗結果。
測驗價格
價格彈性，依據使用者付費的原則，可依選用不同測驗組合計價。
方案介紹
坊間其他測評
測驗內容
單一工具，難以完整了解受測者。
測謊技術
單純運用測謊題與作答時間喝止受測者造假。
測驗運用
較局限於招募徵選或組織診斷。
研發團隊
國外代理，與台灣就業市場難以接軌；通常更新頻率低，需支付平台維護費。
資料串接
無，企業需要另外花時間比對資訊。
測驗價格
價格單一，使用者需全額負擔整份測驗價格。
用戶突破兩萬家，知名企業的指定首選
台新國際商業銀行股份有限公司
長榮航空股份有限公司
友達光電股份有限公司
信義房屋股份有限公司
台灣愛普生科技股份有限公司
王品餐飲股份有限公司
台灣櫻花股份有限公司
花王(台灣)股份有限公司
佳格食品股份有限公司
特力屋股份有限公司
台北金融大樓（台北101）
工業技術研究院ITRI
台光電子材料股份有限公司
欣興電子股份有限公司
宜鼎國際股份有限公司
光寳科技股份有限公司
華新科技股份有限公司
上銀科技股份有限公司
匯豐汽車股份有限公司
納智捷汽車股份有限公司
永慶房屋仲介股份有限公司
彰化基督教醫院
理律法律事務所
國家中山科學研究院
上海商業儲蓄銀行股份有限公司
遠雄人壽保險事業股份有限公司
台灣愛惠浦股份有限公司
景碩科技股份有限公司
台灣田邊製藥股份有限公司
康軒文教事業股份有限公司
台灣歐力士股份有限公司
飛輪電商有限公司
日揚科技股份有限公司
新加坡商信新全球有限公司台灣分公司
艾克爾國際科技股份有限公司
科林儀器股份有限公司
運達航運股份有限公司
睿能創意股份有限公司
國都汽車
新安東京海上產物保險股份有限公司
億光電子工業股份有限公司
信邦電子股份有限公司
儒鴻企業股份有限公司
智易科技股份有限公司
強茂股份有限公司
數聯資安股份有限公司
統一綜合證券股份有限公司
運用 104 測評中心
全面提升企業人才軟實力！
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洞察人才特質潛能，留任率提升至84%
透過人才盤點，找出關鍵人才與組織問題
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