104 工作價值觀量表
瞭解人才工作動機，
讓員工樂於工作並投入其中
讓員工樂於工作並投入其中
測驗架構與特點
立基於 16 項企業與員工最重視的工作元素編製而成，採用強迫選擇的作答方式，客觀、有效地反映受測者真實的工作價值觀，幫助企業清楚了解人才的工作動機，藉以作為人才甄選、激勵措施的重要參考依據，為企業人才政策做最妥善的安排。
報表範例｜依重視程度排序
將受測者填答結果，依重視程度由高至低排序，並提供相應詳細說明。
受測者在工作上較重視
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上司重視部屬意見較重視主管能否尊重、接納部屬的意見，希望主管能多參考部屬想法，對於提出的好建議能夠適時表示認同。
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工作關係較重視工作時同事間能否彼此互助合作、保持良好的人際關係，喜歡透過團隊合作的方式一同努力達成目標。
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工作穩定性較重視工作的穩定性與否，非常在乎公司的營運能否保持穩定，不需要經常擔心職務被任意調動或失業。
受測者在工作上較不重視
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出差較不重視工作性質是否需要經常出差，不排斥需經常出差的工作，出差頻率高低較不會影響工作選擇的考量。
進階運用｜完善招募與留才政策
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瞭解工作動機針對員工最重視的需求給予不同的激勵及工作設計 -
妥善工作安排提高員工滿意度及敬業度和工作投入，進而增加工作品質與效率 -
降低離職率針對工作動機設定獎勵，讓員工樂於工作並且投入其中，可降低離職意願