九宮格人才盤點｜結合潛力 × 績效掌握核心人才
104人才九宮格
獨家研發潛力指標，精準定位人才落點
九宮格在組織發展的應用，制定人才佈局及發展策略
人才策略精準佈局 提升團隊競爭力
我們將性格適合度與職能勝任度作為人才九宮格（Talent 9-Box Grid）的潛力指標（Potential），再加入績效指標（Performance）自動識別人才落點，幫助企業制定人才選拔與發展策略，有效打造最佳團隊。
4大應用效益
優化團隊協作
算出團隊整體「性格適合度」與各性格向度 PR 值，預測團隊成員穩定任職與績效表現，看出潛在的穩定與風險。
提升組織效能
掃描團隊的整體 「職能勝任度」 與各關鍵職能 PR 值，快速定位強項與弱項，作為人才培訓計畫的重要參考。
識別高潛力人才
預測接班人
運用關鍵性格、五大人格或關鍵職能之比較，快速識別出重要的差異，作為後續人才發展或接班佈局的客觀依據。
人才發展建議
依落點分類，自動對應合適的發展建議與職能資訊，幫助主管診斷人才現況，給予晉升、訓練、觀察等行動指標。
九宮格只是人才發展的其中一環，
看完整的培育與接班規劃
人才發展
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有效打造最佳團隊！
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有效識別高潛力人才和接班人
掌握員工特點，優化團隊協作
根據盤點，提供人才發展建議
人才精準布局，提升組織效能
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