採用心理學界普遍推崇之「五大人格因素」(Big Five Factors) 為架構，預測企業重視之各項職能(competencies) 為目標，經由預試、正試、信效度檢驗、常模建立等嚴謹過程編製而成，可有效描述受測者 27 項性格與 37 種職能潛力，預測其職能潛力、工作績效及穩定任職等重要組織行為。

1. 情緒穩定：個人在面對壓力情境時心裡能恢復穩定的傾向，包含抗壓性、情緒調適、樂觀性、適應性。
2. 親和樂群：個人對於人際互動積極參與、樂於配合的傾向，包含取悅性、社交性、合作性、互賴性、順從性。
3. 勤勉審慎：個人在行事風格中重視條理、謹慎負責的傾向，包含循規性、秩序性、謹慎性、負責任、堅毅性。
4. 外向實踐：個人試圖影響外界、實現意圖的傾向，包含活力、企圖心、表現性、領導性、直率性、影響性。
5. 經驗開放：個人對於內心與外在環境感知經驗開放的傾向，包含冒險性、文化開放、求變性、思辨性、創造性、同理心、敏覺性。

1. 招募甄選：衡量應徵者與企業文化及工作職務的契合度。
2. 輔導安置：協助個人了解自己，並將其安排在合適的職位。
3. 訓練發展：分析員工的發展需求，規劃相應的訓練課程。
4. 調動及升遷：作為團隊組成及人事決策的依據。
5. 組織診斷與發展：了解現有人力素質，並提出改進方向。
6. 建置職能模型：協助企業建立專屬的職能模型。