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職能情境測驗
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檢測人才適合度
採用心理學界推崇之「五大人格因素」(Big Five Factors)為架構,從性格特質來預測人才能否穩定任職。
評估人才勝任度
提供企業需求度最高的45項職能(Competency),協助企業評估人才在職務相關之職能行為上的展現程度。
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