1 0 4 招 募 系 統
RECRUITMENT MANAGEMENT
個別求職者可獨立匯出應徵歷程及結構分析!
5 秒匯入 104 履歷表，整合多種徵才管道：1111、518、yes123 人力銀行及企業官網、內部徵才等多元履歷表格式
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招募、徵試與任用作業流程e化：
輕鬆整合與匯入不同來源履歷格式，同步管理104職缺內容。
完整招募數據：
了解人才樣貌、人才偏好、人才經營成效。
前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。
職務管理、職務申請
履歷管理、人才庫管理、VIP搜尋、歷史應徵紀錄、黑名單管理
招募績效分析、招募管理分析、人才結構分析、新人報到分析、應徵結構分析、履歷歷程分析
系統設定、官網設定、組織設定、帳號設定、公告管理、eDM申請、面談紀錄表、招募專區、簡訊管理
徵試管理、應徵人選、候選人選、面試人選、面試結果、任用人選、新人報到
最新消息、甄選流程、職務訊息、維護履歷、甄選考試、徵試查詢、報到專區
職缺刊登同步：一鍵刊登，透過公司內部系統一鍵刊登與修改
履歷傳輸服務：履歷表傳輸到家！
可取得104主動應徵及配對履歷詳細欄位資料
逐步紀錄求職者、面談者、錄取者的對企業好感度，作為招募選才的調整方向
從企業品牌知名度到企業文化等五個向度，確認求職者對公司整體印象，找到品牌優勢
主動收集查看公司職缺頁的意見， 檢視職缺內容對於求職者的吸引力 包含工作內容、薪資待遇等五大向度
當求職者結束面談流程， 主動收集企業邀約專業度、主考官專業度及面談流程的感受分數
當求職者收到錄取通知， 主動收集求職者的任職意願、 薪資期望滿足程度
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