當人才流動成為常態，科技業要從「留才措施」進一步升級為「系統性的留任力經營」。在技術快速演進與數位轉型持續推動的背景下，科技產業對專業人才的需求持續處於高度成長狀態。隨著AI、半導體、資安與資料工程等領域快速發展，關鍵技術人才在市場上需求增加、擁有更多職涯選擇，使科技業的人才市場流動率持續提高。

第一屆ESG評鑑指標正式上路，從過去「公司治理評鑑」正式轉型成為「ESG評鑑」，其中社會面（S）大幅提升佔比，這樣的轉變也使得HR正式從後勤單位轉變為「關鍵治理單位」，精準的人資數據指標比過往更加重要。104HRMax人資系統針對人資單位提出多項解方，可以幫助對應ESG評鑑及永續報告編製。

新人到職流程混亂、資料重複輸入、簽核一拖再拖？本文從職缺設計、行動審核、正式開招到一鍵歸檔，完整解析企業如何透過數位化流程整合，打造順暢的招募與入職管理，提升效率、降低錯誤，同時強化雇主品牌形象。