104近期發布的《2025科技業人才報告書》揭露了一個值得關注的現象：門市營業類人員的缺工問題最為嚴重，平均每個工作機會僅有0.1名求職者應徵。按照市場機制，嚴重缺工的職位通常應該調高薪資，以吸引人才補足人力缺口。然而，該報告同時指出，門市營業人員是十大熱門職務中薪資最低的職位，年薪僅55萬元，且調薪幅度未進入前十名。

ESG已成為現今企業不可忽視的重要課題，104人資學院的人資系統HRMax推出ESGxHR方案，擁有ESG人資指標、視覺化儀表板、自訂報表功能、歷史數據保存四大核心功能，至少提供7大面向共30種人資數據，協助企業人資快速地完成報告書所需數據。

「為什麼員工又離職了？」當離職訪談中只得到「職涯發展」這樣模糊不清的回答時，企業往往無法深入探究留不住員工的問題本質，只能看到人才流失的結果無法找出有效的改善策略。本文節錄104人資學院專任顧問－李冠輝老師在《檢測留才風險，打造招募亮點》講座中的精華內容，將引導企業如何利用大數據與人才評測工具，識別現有留才風險，找出企業專屬的久任人力模型，降低未來流失風險。