新人到職流程混亂、資料重複輸入、簽核一拖再拖？本文從職缺設計、行動審核、正式開招到一鍵歸檔，完整解析企業如何透過數位化流程整合，打造順暢的招募與入職管理，提升效率、降低錯誤，同時強化雇主品牌形象。

製造業排班最常見的問題，在於變形工時怎麼選、四班二輪是否合法，以及加班費與出勤紀錄是否符合勞基法。本文依2026年最新法規，說明2週與8週變形工時差異、製造業常見排班模式的合法重點，並整理勞檢最常開罰的出勤與加班費地雷，協助企業合法排班、穩定產線。

缺人一直是傳統製造業企業主的困擾，除此之外，因應減碳環保、ESG的發展，政府頒布各項法規，也讓傳統製造業備感壓力。曾為亞洲塑膠杯王的瑞興工業，即歷經限塑政策的大虧損，看見「永續」的價值，領先業界推出可分解的塑膠杯，並且期待將永續概念深入至人才經營。瑞興工業認為永續的人才價值是公司這幾年的重要目標之一，在與104人資學院的顧問團隊深入討論後，決定先從瞭解自己、瞭解員工做起…。