下半年徵才倒數，履歷即將大量湧進。但104《2026人資FBI調查》發現一個矛盾：企業招募天數比去年快了15天、縮到44.9天，新人六個月留任率卻從66.2%一路掉到62.2%。招得更快，卻留得更短——省下來的時間，全被「反覆補人」悄悄吃了回去。下半年徵才真正難的，從來不是「找得到人」，而是「找對人」。

遠距辦公、混合辦公、數位游牧成為職場新常態，104人力銀行過去針對職場模式的調查就發現，混合辦公比例在疫情之...閱讀全文

缺工問題日趨嚴峻，加上混合出勤的興起，傳統人資管理面臨前所未有的挑戰。104HRMax以行動化解決方案，整合打卡、排班、表單申請與簽核，讓員工不再受限於電腦或辦公桌，隨時隨地都能進行請假、簽核等作業，減輕人資負擔。從餐飲到製造業，企業導入後平均提升70%行政效率，真正實現「溝通零距離」的智慧管理新體驗。