本文探討了企業在招募和管理人才過程中，如何透過剖析性格特質來優化團隊組織配置。僅僅依賴履歷和技能無法完全預測一位員工的適應性，性格特質乃是成功的關鍵。透過五大人格理論研發的性格量表，企業能夠深入了解求職者的情緒穩定性、合作性與創造力等，避免因性格不合而造成的離職風險。針對員工特質的精準配對，幫助主管制定適合的管理策略，促進團隊合作與穩定性。最終，透過科學的性格洞察，企業可提升選才準確度，打造高效團隊。

因應企業日益重視員工的身心健康，104人資學院旗下的智慧人資系統「104HRMax」正式完成與神坊資訊的有福企員工福利平台及永悅健康H2Upano平台的系統串接，進一步協助企業強化EAP（員工協助方案）與EVP（員工價值主張），從人才招募、員工照顧到組織永續發展，打造一站式的人才管理平台。

隨著工作型態與科技發展，相較於傳統的地端買斷模式，越來越多企業選擇雲端人資系。雲端人資系統通常能滿足企業在減少IT管理、降低成本和數據整合的需求。不過市面上雲端人資系統有好幾種，每一間廠商都聲稱自己最好用，該如何選擇呢？首先你需要先了解自己到底需要哪一種雲端系統，此篇文章將一一拆解雲端人資系統的底層邏輯！