隨著ESG（環境、社會與公司治理）觀念與制度在臺灣逐漸發展，國內企業在碳盤查、資訊揭露與供應鏈透明化上的壓力日益升高。根據台灣金管會規劃，上市櫃公司將於2026年接軌國際永續準則理事會（ISSB）發布的國際財務報表準則（IFRS）S2準則，其中碳排放揭露不再僅限範疇一、範疇二，目前範疇三（Scope3）中的「員工通勤」與「商務差旅」排放，也成為企業ESG準備的關鍵一環

立法院於今年（2025年）5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並於5月28日由總統正式公布施行，從今年開始多了5個國定假日，包括勞動節、教師節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日和小年夜，光是今年下半年就比以前多放3天假，未來勞工每年將享有16天國定假日。

在全球半導體人才激烈競爭的背景下，如何留住關鍵人才成為企業發展的當務之急。本文深入探討四大策略，幫助企業打破僅依賴薪資的傳統觀念。首先，引入雙軌職涯發展制度，為技術人才提供平等的成長機會；接著，賦能資深人才，讓他們在決策中發揮更大影響；隨後，拓展國際視野，鼓勵員工跨域發展以提升競爭力；最後，強調精準選才，以文化契合度吸引理想人選。