少子化危機持續加劇，政府這次端出的不只是政策宣示。2026年5月27日，賴清德總統正式發布「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部同步公布六大具體措施，涵蓋婚假、產假、育兒假、縮減工時、職務代理人津貼、企業托育租稅優惠全面升級，並已將《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案送交行政院，目標2027年1月1日正式施行。本文帶你從「懷孕到育兒」的完整假別時間軸切入，逐條拆解新制內容，並說明系統如何協助企業化應對為優勢。

「為什麼員工又離職了？」當離職訪談中只得到「職涯發展」這樣模糊不清的回答時，企業往往無法深入探究留不住員工的問題本質，只能看到人才流失的結果無法找出有效的改善策略。本文節錄104人資學院專任顧問－李冠輝老師在《檢測留才風險，打造招募亮點》講座中的精華內容，將引導企業如何利用大數據與人才評測工具，識別現有留才風險，找出企業專屬的久任人力模型，降低未來流失風險。

製造業排班最常見的問題，在於變形工時怎麼選、四班二輪是否合法，以及加班費與出勤紀錄是否符合勞基法。本文依2026年最新法規，說明2週與8週變形工時差異、製造業常見排班模式的合法重點，並整理勞檢最常開罰的出勤與加班費地雷，協助企業合法排班、穩定產線。