畢業季來臨，隨著Ｚ世代進入職場，帶來新的工作價值觀和期望
企業需要適應這些變化，才能吸引並留住優秀的Z世代員工
那麼Ｚ世代求職時在意什麼？一起來看看哪４招吸引他們最有效？
『Ｚ世代』指 1998~2010 年出生的年輕人
市場缺工▸2工作搶1人
企業找人需求持續攀升，但找工作人數卻逐漸下滑。
企業招募遇到什麼困境?
透過104《人資F.B.I.研究報告》可以發現
「薪資/福利競爭力不足」、「企業知名度低」
是企業招募困境加劇的2大項目
Ｚ世代▸求職時在意什麼？
而從104《員工C.E.O.調查報告》可以看出，
Z世代求職時除了重視薪資，也重視上班彈性、培訓計劃、職涯發展
且他們比往年更重視「工作與個人生活有好的平衡」
４招▸吸引Ｚ世代人才
④ 成本低、Z世代又愛的好福利
- 職稱不用錢：例如總監、經理、主任、專案經理…
- 彈性工時不用錢又可避開上下班尖峰時段：彈性0.5~1小時
- 員工培訓不用錢又可提升員工知識/技能：部門分享會、資深同仁錄製E教材
- 帶寵物上班不用錢又可療癒身心：未來寵物數量將超過新生兒
- 在家上班不用錢又省成本：滿足Ｚ世代兼顧工作和個人生活平衡的工作價值
- 生日假 沒有很貴但幸福感滿滿：一年才一天
- 零食櫃 沒有很貴但幸福感滿滿：洋芋片、科學麵、茶包、咖啡包…
更多撇步▸參考企業講座影片
更多Ｚ世代人才招募技巧，歡迎參考104企業講座影片
幫您更深入了解年輕人的價值觀與期望
才能吸引並留住優秀的Ｚ世代人才
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