✅發送感謝函的好處✅
👍屬於積極求才的行為，有機會取得「積極徵才中」標籤
👍可幫助提升職務排序，讓職務被更多求職者看見
104 整理了下列發感謝函的情境，並分別提供不同的感謝函範本讓 HR 使用，期望能幫助到 HR 快速發送感謝函。
在招募的每個階段，能夠適時回應求職者，不僅能展現企業的徵才積極度，更能為企業建立良好的徵才形象，擺脫社群流傳雇主已讀不回的罵名。
履歷太多看不完，先發【履歷處理中】，告訴求職者需要時間過濾，不合適者不另行通知
初篩不合適的履歷，發送感謝函，請求職者另覓他職，減少重複應徵
取代原本直截了當地拒絕，委婉告知求職者不合適，並邀請他持續關注公司未來動向。
對面試未通過的求職者，發送感謝函，表達遺憾之外，邀請對方關注公司職缺及動態
發送感謝函能夠幫助 HR 和求職者維持良好的關係，這次不合適，可能下次有更合適的職缺可以邀約。
明確地回覆求職者，也能降低企業收到重複應徵信的困擾。
如果在使用過程中有任何建議，歡迎與我們聯繫！
