大缺工已不可逆！10月工作數達108萬個，再攀歷史新高！104人資學院總經理花梓馨提出三大招募策略：1、招募思維「新四力」：行銷力、獵才力、數據力、顧問力。2、建立人才庫：深度接觸潛在人才，招募天數有效縮短3成。3、測評把關：善用104測評工具，提升留任率。

殯葬業龍頭龍巖平均月招募量約50人，使用104招募管理系統逾10年，至今累計可觀履歷量與人才庫，每年轉職潮、人員遞補、人才儲備游刃有餘。在大招募時代下，龍巖用對系統，提高人才配對率，成功管控招募成本，減輕人資作業負擔。

QBurger饗樂餐飲對於人才招募的需求數量龐大，且總部與加盟店的招募需求不同。透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。系統還可以產出多統計報表，可以用來分析招募成效，成為人資管理上的重要競爭力。