本文整理自104資學院資深專任顧問Jessica老師在「104薪酬平台實戰說明會」的精彩分享，旨在深入解析當前經濟波動下的人力資源挑戰，並強調持續掌握薪資市場動態的重要性。面對瞬息萬變的商業環境，企業主與人資專業人士若能有效運用動態薪酬數據，將能更精準地制定策略，吸引並留住關鍵人才，進而提升企業的整體競爭力。

想在製造業人才戰中脫穎而出嗎？本文根據104人資學院羅悅華顧問，於薪酬平台實戰說明會的分享中，提供2025年5月最新的報告，揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌，為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援，協助您掌握市場脈動。

許多時候，找不到人或人才流失的問題，最終往往歸咎於薪資缺乏競爭力。主管常反映公司薪資太低，無法吸引優秀人才；員工滿意度調查中，薪資也經常是得分最低的項目。本文將根據104人資學院羅悅華顧問的分享，探討企業常見困擾：我們的薪資水準真的不夠好嗎？究竟是否具備市場競爭力？