在2025年進入尾聲之際，台灣企業正面臨十年來最激烈的調薪壓力。根據104最新調查，2026年預期整體調薪幅度將達到4.5%，創下歷史高點。然而，即便有64%的企業計畫調薪，仍有超過五成的企業感到焦慮，因為他們發現：即便加了薪，員工依然「無感」，甚至優秀人才仍持續流向競爭對手。
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加薪變「盲打」？51%企業正處於薪資定位迷霧
為何調薪效果不彰？數據顯示，台灣目前薪資市場呈現明顯的M型化趨勢，高薪高度集中在AI、半導體與金融業，導致約68%的勞工薪資跟不上平均值。最核心的問題在於：高達51%的企業並不清楚自己在市場中的真實薪資定位。當HR不知道對手給多少、不知道自己在就業市場的PR值在哪裡時，調薪就變成了「盲打」。這種資訊落差不僅導致激勵失效，更讓企業在不自覺中陷入了人才流失的危機。
從「盲目」到「精準」：善用工具強化薪酬競爭力
要在2026年的人才爭奪戰中取得先機，善用數據工具強化競爭力已是HR的生存法則。104薪酬平台整合求職者履歷與企業薪資大數據，讓您能精準對標市場PR值，並藉由「12宮格分析」精準識別出「人才危險區（紅燈區）」：例如軟體與韌體工程師，這類職務在市場上極度缺工（人才供需比低），若貴公司的薪資PR值僅落在10~20之間，優秀人才就隨時可能被挖角。
此外，全國領先的「競業薪資查詢功能」更讓HR能指定至少10家競爭對手進行PK，無論是竹科的資深研發工程師或南科的高階主管，皆能精準對標市場PR50或 PR75的給薪水準，讓您在資訊對稱的基礎上，制定出最具競爭力的留才與徵才策略。
三大產業留才戰術：別再只會發獎金！
想要留住人才，不能只靠單一的薪資策略。根據今年104公布的產業人才報告書分析，不同產業應有不同的攻守方略：
- 科技與電子業：員工除了在意獎金公平性，更重視「職涯發展路徑」與「訓練發展」。企業應建立開放創新的文化，並強調工作與生活的平衡。
- 民生服務業：薪資難以硬碰硬，因此更需強調「性格職能匹配」。透過測評找對具備服務特質的人（找對「會飛的鳥」而非訓練猴子飛），並建立明確的店長職涯晉升計畫，讓人才看到年薪百萬的希望。
- 傳統製造業：必須學會「說故事」，打破「黑手」的刻板印象。強調「智造轉型」與 ESG 永續發展，吸引認同企業理念的菁英人才
年輕血肉，讓他們覺得在製造業工作也能很專業、很環保。
填寫員工薪資資訊，領取企業「人才導航儀」
想知道貴公司在 2026 年的調薪策略是否具備市場競爭力嗎？在瞬息萬變的勞動市場，唯有精準數據能讓您看清航向。為了協助企業建立具備競爭力的薪酬制度，只要將企業各個職務薪資填寫或匯入104薪酬平台，即可獲得「專屬產業薪酬調查報告」與「公司專屬福利報告」！別讓人才流失成為企業成長與轉型的絆腳石。立即加入我們，用數據為您的企業打造最強人才磁場！
