農曆年關將至，各產業進入歲末趕工與業務高峰期，勞動部宣布於 1月 23 日，正式啟動為期 40 天的「115年春安期間加強職場防災實施計畫」。此期間因歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，職業災害與勞工過勞風險相對升高，企業應嚴加防範。
115 年度春安勞檢執行重點與流程
為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部除實施勞動檢查外，並配合「強化職場減災行動計畫」，擴大納入財團法人職業災害預防及重建中心等民間資源，並促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會加強宣導與督導。
勞動部指出，歲末年終各行業較平時忙碌，對於職業安全衛生設施及勞工過勞預防的要求不容疏忽。本次計畫預計實施 5,065 家次檢查及 30 場次宣導，鎖定以下高風險對象：
- 過勞風險產業：針對零售量販店、餐飲業及交通運輸業等業務異常忙碌、易發生超時工作之行業，加強實施勞動條件檢查。檢查重點包含是否超時加班、加班費給付是否落實、以及休息與休假規定是否合規。
- 高風險作業場所：
- 火災爆炸預防：針對食品倉儲新建工程、供公眾使用建築物之裝修工程、石化及化學工廠、囤積大量化學品之工作場所或倉庫，強化危害物管理與動火許可。
- 倒塌崩塌預防：營造工程應落實施工架與模板支撐之安全設施。
- 維修作業安全：工廠歲修作業應確實辦理進場管制與承攬管理，避免墜落、物體飛落、洩漏中毒等災害。
勞動部特別呼籲，農曆過年前期間，零星工程或臨時性、動態性作業增加，危險性相對升高。雇主務必加強安全管理並遵守職業安全衛生及勞動法令規定，確保勞工能平安過年。
*資料來源：勞動部 2026-01-23 新聞公告
春安勞檢來勢洶洶，立即下載這份【春安勞檢懶人包】，一次帶走「自主檢核表」、「必備資料清單」還有最複雜的加班費算法，只要做足準備，面對勞檢自然能順利過關 👉立即下載，掌握合規對策⬇️
揭密！2025 年全國違反《勞動基準法》排行
為幫助企業自我檢視，以下整理 2025 年度《勞動基準法》違規大宗排行，企業應特別留意工資給付與工時管理：
| 排名 | 勞基法條文 | 條文內容 | 罰鍰 |
| 1 | 勞動基準法第 24 條 | 延長工作時間（加班費）之工資給付應合法給予加給費用。 | 2～100 萬 |
| 2 | 勞動基準法第 30-6 條 | 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 | 2～100 萬 |
| 3 | 勞動基準法第 32-2 條 | 勞工一日工時不得超過12；一個月不得超過46小時。即便經工會或無工會經勞資會議同意後延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 | 2～100 萬 |
| 4 | 勞動基準法第 22-2 條 | 工資應全額直接給付勞工。 | 2～100 萬 |
| 5 | 勞動基準法第 32-2 條 | 勞工一日工時不得超過12；一個月不得超過46小時。即便經工會或無工會經勞資會議同意後延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 | 2～100 萬 |
| 6 | 勞動基準法第 36-1 條 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 2～100 萬 |
看完上述六大違規排行，必須提醒企業單位，現在只要查到勞檢不合規，除了要求趕快改善，會直接開立罰單；萬一現場環境有立即性的危險，檢查員更會當場勒令停工。最讓企業頭痛的是，一旦挨罰，政府會直接把「公司名稱」和「負責人姓名」通通公告出來，對品牌商譽造成重傷。
落實勞基法合規：數位化管理解決方案
繳罰單事小，被公告違規名單才是對品牌最痛的打擊！透過 104 企業大師（適用中小企業）或 104 HR Max（適用大型企業）直接將法令「內建」於系統。無論算薪或排班都能即時偵錯、自動更新，並隨時備妥勞檢資料，化身 24 小時數位法務，主動防堵違規。以下是針對常見違規的解方：
| 勞基法常見違規項目 | 104 人資系統 |
| 1. 延長工時（加班費）未依法給付 | (1) 4 階段自動運算：薪資模組串聯出勤、休假與津貼獎金，跨裝置即時同步班表，並更新工時數據 (2) 費率自動計算：平日、休息日、例假日之加班費率，系統依據最新法規，自動判定並計算 (3) 電子薪資單：員工可隨時透過手機，查看薪資明細 |
| 2. 正常工時超時 / 出勤紀錄未落實 | (1) 多元打卡支援：支援 Wi-Fi、GPS 等打卡方式，滿足遠端辦公與多據點管理；可整合打卡鐘與 POS 機等資料 (2) 出勤異常判斷：自動偵測，並通知員工與主管補正，精確統計每日工時 (3) 多段打卡比對：支援標準上下班及排班中休息打卡，系統自動比對假別與時數，省去人工核對時間 |
| 3. 延長工時超過法定上限 | (1) 彈性排班設定：建立公司專屬上班時段與排班規則，提供主管排班或員工預排 (2) 違規自動警示：系統於排班階段，就自動檢核工時規定，若班表導致超時或違反間隔時間，將收到系統警告 |
| 4. 工資未全額給付 | (1) 薪資串接保險稅務：據員工級距，自動對應勞退提繳率、健保補助與眷屬資料，精算個人與公司負擔額 (2) 法定扣款計算：自動計算代扣所得稅、職工福利金及二代健保補充保費，避免人為計算錯誤、導致扣薪爭議 (3) 多語系薪資單：支援繁中、英、印尼、越南文，外籍員工亦可清楚查閱。 |
| 5. 未落實七日中二日休息（一例一休） | (1) 變形工時檢核：支援雙週與八週變形工時設定，系統自動檢查七天一例假原則，以及例假日是否違規挪移 (2) 專屬行事曆檢核：針對非政府公告之調休日或特定檔期，建立公司行事曆並套用排班規則，由系統自動納入檢核，確保人力調度符合法規 |
常見問答 FAQ
1. 旺季趕工，如何避免員工不小心「超時加班」而被罰？
好的方法就是「預警」，系統會在員工加班快要超標的時候，自動發通知提醒主管和員工該注意。另外，在排班的時候，系統就會先把關，確認班表有沒有符合變形工時的規定，從源頭就先防堵違規。
2. 勞動法令一直改，如何挑選系統？
挑系統最怕的就是廠商跟不上，或者改功能要收錢。選 104 系統最大的好處就是「不用煩惱法規變動」，只要法令一改，我們保證在法規上路前就免費更新好。而且 104 是上市櫃公司，有 20 多年的經驗，系統相對穩定，並且搭配專屬顧問固定服務，不用擔心買了系統變孤兒，導入成功率更是 100%。
3. 公司採「彈性上下班」也不強制打卡，這樣遇到勞檢還需要提供「出勤紀錄」嗎？
確實是很多新創和科技公司的疑問。雖然公司風氣自由、講求自主管理，甚至給的特休都比勞基法好，但在法律規定裡，不管制度多彈性，雇主還是必須準備「記到分鐘」的出勤紀錄，才算合規。
建議導入雲端打卡系統，讓員工用手機 GPS 或 Wi-Fi 就能定位打卡。這樣一來，既能維持彈性上下班自由，不用排隊打卡，又能備好符合勞檢要求的資料，省事又安心。
4. 集團據點多，員工都在異地辦公，該怎麼管理出勤？
如果還在用傳統打卡鐘，光是收集資料就非常耗時。這種情況改用雲端系統最快，支援多種打卡方式（像是手機 GPS 或網頁打卡），不管員工是在家、在分店還是出差，打卡資料都回傳雲端存好。因此 HR 不用再到處追資料，總部也能統一管理，而且 104 採金融級高規格資安，資料放在雲端絕對安全。
5. 該怎麼算薪水，才符合勞檢重點？
算薪水最怕加班費率搞錯或是保費級距沒更新。用 104 系統，就是「全自動」讓電腦跑，它串連打卡紀錄，依照最新的法規算出加班費和薪水。不管是勞健保、補充保費還是所得稅，系統都會跟著法令自動更新，連員工薪資變動，該調整投保級距時，系統也會主動跳提醒。最後還能直接發電子薪資單，讓員工用手機就能查找。
目前104企業大師提供免費試用三個月，百人以上企業推薦 HR Max 人資系統，讓你的打卡、請假、加班及工資流程都合法，歡迎點入連結詢問專員＞＞立即了解
