「開始規劃明年薪酬預算了嗎？最怕的，就是憑感覺喊數字。」每到年度預算編列的時候，多數企業主管都會遇到同一個場景：老闆問「明年薪資預算抓多少比較合理？」，員工問「為什麼我調薪是這個數字？」，而手邊能拿出來的，往往只是去年的經驗或網路上零散的資訊，禁不起細問，也難以在預算會議上站得住腳。
104薪酬平台即將推出《2026-2027薪資福利調查報告》，鎖定企業在薪酬預算編列、核薪與人才招募，以及薪酬決策內部溝通這三大情境中最需要的市場數據，橫跨職務薪資、新鮮人起薪、調薪幅度、福利政策四大調查構面。現在開放早鳥預購，正是企業提前把「猜測」換成「依據」的最好時機。
這份薪調報告，能為你解決哪些痛點？
薪酬管理最常卡關的，不外乎三個場景：預算編列時抓不準幅度、核薪招募時怕出價失準、決策要對內對外說明卻拿不出依據。《2026-2027薪資福利調查報告》正是針對這三個痛點設計。
新年度薪酬預算編列——用數據提出具說服力的調薪方案
每年編列薪酬預算時，最常見的問題是「調薪幅度到底該抓多少」。以歷年報告為例，調薪幅度調查呈現各產業實際調薪比例與調薪方式（如全面調薪、績效調薪、年資調薪等），讓企業提出預算方案時能引用具體產業數據，而不是憑主管經驗估算，也更容易在預算會議上說服決策層。
精準核薪與人才招募——P25/P50/P75分位數對標，避免流失人才
核薪時最怕開價低於市場行情、錯失合適人選，但若毫無依據拉高，又可能超出預算或造成內部不公平。歷年報告以P25、P50、P75三個薪資分位數呈現市場行情分佈，企業可依職務的重要性與稀缺程度，選擇比對的PR值精準核薪，降低因低薪流失人才的風險，亦可搭配薪酬平台中的薪資儀表板即時健檢。
薪酬決策與內部溝通——具公信力的數據作為政策依據
薪酬調整的決策，經常需要向員工、主管甚至股東說明「為什麼是這個數字」。以歷年報告規模為例，調查整合上千家企業問卷與逾50萬筆在職者薪資資料，並搭配Compa-Ratio（薪資指數）呈現公司整體薪資水準與市場中位數的差距，讓管理決策更有數據支持，也降低內部溝通成本。
這份報告會回答哪4個問題？
《2026-2027薪資福利調查報告》規劃橫跨四大調查構面，分別對應企業在薪酬管理上最常遇到的四個提問。以歷年報告規模為例，過往版本整合超過千家企業問卷與逾50萬筆在職者薪資資料，產出300多個具市場代表性的職務行情，2026-2027年度報告將延續這套調查規模與分析方法論。
職務薪資——公司薪資結構要用什麼基準比較？
每個職務的市場行情不同，若只靠內部歷史薪資或零散資訊做比較，很容易失真。職務薪資調查提供跨產業、跨職務的薪資結構參考，讓企業在核薪、招募開缺、內部職等設計時，有一致且可信的比較基準，是薪酬管理最基礎的一塊拼圖。
新鮮人起薪——校園徵才開價該抓多少？
新鮮人起薪逐年變動，若企業開價落後市場行情，容易在校園徵才階段就流失人才。以歷年報告為例，新鮮人起薪分析涵蓋經營管理、資訊、行銷企劃、生產製造等27個職系別，讓企業能依實際職系設定起薪，而非僅參考單一整體平均值。
調薪幅度——同業普遍調多少，我該跟上嗎？
「今年到底該調多少」，是每個薪酬會議上都會出現的問題。調薪幅度調查呈現同業與整體市場的調薪趨勢，讓企業掌握目前市場普遍的調薪水位，做為預算編列與內部提案時的具體參考。
福利政策——福利制度會不會拖累招募競爭力？
薪資之外，福利制度往往是影響求職者選擇與員工留任意願的關鍵變數。以歷年報告架構來看，福利政策調查涵蓋年終獎金、工作條件、假勤規定與福利事項等構面，協助企業逐項檢視自身福利配置與市場常態的落差。
| 調查構面 | 回答的核心問題 | 常見應用情境 |
| 職務薪資 | 公司薪資結構要用什麼基準比較？ | 核薪、招募開缺、內部職等設計 |
| 新鮮人起薪 | 校園徵才開價該抓多少？ | 校園徵才策略、新人起薪設定 |
| 調薪幅度 | 同業普遍調多少，我該跟上嗎？ | 年度調薪比例、薪酬預算編列 |
| 福利政策 | 福利制度會不會拖累招募競爭力？ | 福利制度檢視、招募競爭力提升 |
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訂購紙本薪調報告，還能同步取得 3大薪酬線上資源
除了報告內容本身，預購方案同步搭配的三項線上資源，也是企業現階段就能立即運用的工具，不需要等到報告出版才開始準備。
1.免費薪資線上查詢——報告之外，隨時掌握最新行情
除了年度報告的整體數據，企業也可能需要針對特定職務快速查詢當下行情。免費薪資線上查詢工具讓企業隨時掌握最即時的薪資動態，補足年度報告在時效性上的空缺。
2.產業職務趨勢報告——聚焦你所在產業的動態
不同產業的薪酬趨勢差異很大，產業職務趨勢報告聚焦在各產業的薪資趨勢概要，讓企業不必從整份報告中自行篩選，就能快速掌握與自己最相關的資訊。
3.薪資調整實戰線上課——從數據到落地執行的最後一哩路
有了數據之後，如何轉化為具體的調薪方案與內部溝通說法，是另一個挑戰。薪資調整實戰線上課提供實務操作的做法，協助企業把報告數據真正落地到薪酬決策流程中。
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薪資數據交換機制怎麼運作
企業只要將自身的職務薪資資料上傳至104薪酬平台，即可透過「薪資數據交換機制」，免費換取全台最新的薪酬資訊。這個機制的邏輯很單純：用企業自己的數據，換取整體市場的比較基準，不需要額外的預算門檻。
交換機制 vs. 預購報告，怎麼選
薪資數據交換機制可以隨時上線查詢，但必須先匯入企業自身的職務薪資資料，以換取市場行情；預購的調查報告則是一年只出版一次，內容經過系統化整理，不需要額外提供資料，就能直接取得完整的四大構面數據。想隨時查詢、也不介意先分享資料的企業，適合用交換機制，且上傳的資料也受高規格的資安保護；需要一份完整、可長期引用的年度基準，預購報告會是更合適的選擇。
結論
薪酬預算編列，考驗的從來不是「猜得準不準」，而是「說不說得出依據」。《2026-2027薪資福利調查報告》現正開放早鳥預購，除了鎖定全年最低價格，更能同步取得薪資查詢、產業趨勢報告與實戰課程等資源。立即下載試閱報告，或直接以早鳥價預購，為明年的薪酬決策打好基礎。
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常見問題 FAQ
Q1：早鳥預購價和正式上市後的價格差多少？
目前預購價為 NT$9,000（未稅），正式上市後的原價為 NT$13,500，價差達 NT$4,500，是全年度最優惠的價格。
Q2：預購後多久可以拿到報告？
《2026-2027薪資福利調查報告》預計於年底正式出版，預購的企業將於報告出刊後優先收到紙本報告；在報告出版前，即可同步使用免費薪資線上查詢、產業職務趨勢報告與薪資調整實戰線上課等加碼資源。
Q3：不想先付費，有沒有免費了解市場薪資的方式？
有的。企業可以透過「薪資數據交換機制」，只要提供公司的職務薪資資料，就能免費換取全台最新的薪酬資訊，做為初步了解市場行情的管道，之後有需要再評估是否升級為完整的調查報告。
