在激烈的人才競爭市場中，如何有效地吸引、留住優秀人才，控制薪資成本的同時確保企業績效，成為企業們的一大挑戰。104薪酬平台應運而生，匯集全台最大的薪資數據庫，每週動態更新市場情報。企業可透過產業及地區篩選功能，掌握更即時、精準的職務薪資中位數與企業薪資競爭力，為企業的薪酬決策提供堅實的數據基礎。
文章導覽：
104薪酬平台三大特色：
一、全台最大動態資料庫，薪資行情最即時
目前平台結合近40萬筆在職者薪資資料庫，產出超過500個市場代表職務的薪資行情。這些數據是由企業提供的薪資資料與在職者薪資，進行大數據演算驗證與校正，產出的內容更真實反映台灣薪資市場。此外，104薪酬平台打破傳統年度薪資調查模式，每週更新確保資訊即時，讓您隨時掌握員工薪資在整體市場的PR值。在缺工時代下迅速調整策略，保持企業薪酬競爭力。
二、符合國際資訊安全標準，打造安全無虞的資訊交換環境
104薪酬平台深知薪酬資料對於企業的重要性與敏感性，因此將資料安全性及隱密性列為首要考量。平台採用多層次安全措施，包括數據加密、匿名處理，並確保僅提供經過匯總與分析的市場薪酬數據，避免洩露企業個別資訊。此外，平台通過ISO 27001資訊安全管理系統國際標準驗證，符合「機密性」、「完整性」、「可用性」的安全管理目標，讓企業在安全、保密的環境中安心交換資料，獲取所需的市場情報。
三、利用大數據分析，提供與您競爭人才的企業薪資參考值
相較於求職者有興趣想應徵的公司職務，您的薪資是否真正具有吸引力？104薪酬平台為您量身打造精準解析！我們不僅提供傳統的產業與地區薪資行情，更透過大數據分析與您相似公司的職務薪資供參考，幫助企業全方位了解求職者的薪資偏好和市場脈動。輕鬆掌握競爭對手的薪酬策略，一站式解決您的薪酬難題，搶佔人才市場制高點。
人才攻略：透過精準分析應用，提升企業競爭力
104薪酬平台不僅是一個數據查詢工具，更是一個強大的人才攻略分析應用平台。透過深入分析市場薪資行情，您可以更好地應對各種人才市場的競爭挑戰，提升企業的整體競爭力。以下介紹幾項應用功能，企業可以運用數據驅動決策，制定合理且具吸引力的薪酬政策，提升招聘與留才競爭力。
1. 職務診斷：掌握企業員工薪資落點
您是否常常在編列年度預算時感到困惑，不知道該如何設定合理的薪資範圍？透過「職務診斷」掌握市場薪資行情，了解企業各個職務的薪資競爭力。無論是年度調薪預算、新職位設立的薪資規劃，或是現有職位的薪資競爭力評估，此功能都能為您提供及時的數據支持。
2. 競爭對手分析：轉職潮搶才、留才的關鍵
面對激烈的轉職潮，想在眾多企業中脫穎而出，快速吸引優秀人才？「競爭對手分析」幫您了解貴公司的薪資水準，在與您爭搶人才企業中的相對位置。透過大數據的分析比對，您可以輕鬆權衡預算與薪酬方案，提升招聘競爭力。此功能的應用時機涵蓋全年，協助企業隨時關注市場動態，調整人才策略。
3. 新鮮人起薪：打造最具吸引力的招聘方案
對於即將踏入職場的新鮮人而言，起薪往往是他們選擇企業的重要因素之一。「新鮮人起薪」能協助您了解市場上同等學歷、職務的新鮮人起薪水平。透過這些情報，您可以為企業打造最具吸引力的新鮮人招聘方案，在校園徵才中脫穎而出，吸引優秀的新生代人才加入！
4. 調薪分析：讓員工有感的薪資決策
如何進行年度調薪才能真正激勵員工，提升其工作滿意度和忠誠度？「調薪分析」功能提供同業調薪概況，讓您可以參考市場上的調薪幅度與策略。這能為您的薪資決策注入數據力，使企業的調薪方案更具合理性與競爭力，真正讓員工感受到企業的重視與誠意。
5. 年終獎金：制定留才又留心的薪資策略
年終獎金是員工一年辛勤工作的回報，也是企業維繫員工關係的重要福利。如何制定既能激勵員工又能有效留才的年終獎金策略？我們提供的相關情報，能協助您參考市場上的年終獎金發放情況。透過了解市場趨勢，您可以調整薪資策略，確保不落後於市場行情，降低員工在領完年終獎金後跳槽的風險。
企業大師用戶，同步資料快又準
104薪酬平台提供企業大師用戶快速同步資料的功能，只要點選〔同步〕按鈕，確認下方匯入的人資管理員工資料無誤後，點選〔確認〕就能立即同步，使用系統內多項分析功能→點此連結←直接進入功能頁面，取得各職務員工的薪資落點！
加入薪酬平台，週週掌握動態薪資行情！
104薪酬平台不僅是一個工具，更是您在人才競爭中領先的強大後盾。洞察薪酬市場，精準打造方案，成為人才心中的首選企業！立即免費啟用104薪酬平台填寫企業職務薪酬資料，告別薪酬困境，在人才爭奪戰中脫穎而出。
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