👌加速找人特輯
應該先確認是職務很多人看了但是沒人應徵？
還是瀏覽數偏低求職者看不到呢？
找到問題之所在我們才能對症下藥找到解決方法
✅發現：職務瀏覽數少 & 應徵者少
查詢路徑：VIP>數據>刊登數據
1️⃣職務内容優化>>排序往前
根據投遞的求職者進行篩選，檢視其是否符合招募需求。每次更新職務內容時，
排序會自動往前，讓更多人看見你的職缺
職務不只打開曝光就好，若能掌握以下３大重點
即可幫您職務排序更往前、讓更多求職者看見您的職缺哦！
1️⃣ 4招寫好公司/職務重點
2️⃣ 時常維護/更新內容
3️⃣ 展現積極的徵才行為
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2️⃣系統推薦>>挖掘潛在人才
多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，讓系統理解職務的需求
及企業偏好，從而提供更準確的履歷資料
Step1.先讓系統知道你的需求
Step2. 讓系統主動推薦人才
Step3. 讓系統主動推薦人才
您也可透過點選「不適合」等動作，讓系統更理解您的主動偏好，協助我們持續調整並優化推薦結果
3️⃣選滿3職類>>增加曝光
求職者常使用「職務類別」搜尋工作 。建議您選滿3個相關職類，以提高被搜尋到的機會
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4️⃣積極回應>>加速媒合
積極查看主動應徵信並回覆求職者（詢問意願、面試邀約、儲存履歷、聊聊、感謝函…等）
可讓職缺排序更往前
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5️⃣加值廣告>>吸引眼球
沒人來看？沒人應徵？還是沒空手動更新職缺？透過加值廣告，顯著提升職缺的能見度！
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