👌加速找人特輯
當徵才效果不好時，
應該先確認是職務很多人看了但是沒人應徵？
還是瀏覽數偏低求職者看不到呢？
找到問題之所在我們才能對症下藥找到解決方法
✅發現：職務瀏覽數多 & 應徵者少
查詢路徑：VIP>數據>刊登數據
1️⃣職務内容優化>>找對的人
招募不是一蹴而就的過程，需要不斷地優化和改進職缺描述，收到主動應徵信後，
根據求職者反饋和市場趨勢進行調整，不斷提升招募品質，
確保每次招募都能找到最佳人選。
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2️⃣積極求才標籤>>加速找人
取得該標籤的企業，獲得的應徵數平均提升了2.3倍，有效提升徵才效果
如何取得「積極徵才中」標籤？
在104招募管理使用「聯絡訊息」功能進行以下求才行為，將有機會取得標籤*
每天查看應徵履歷並回覆求職者
每天瀏覽履歷並邀約不同的求職者
發送感謝函婉拒不合適的求職者
為什麼這對您很重要？
我們的數據顯示，有標記「積極徵才中」的職務
- 收到的應徵履歷平均多了2.3 倍**
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3️⃣來訪人才>>主動出擊
104大數據顯示:透過【人才來訪】聯絡求職者，平均回覆率提升3.5%，同意面試率3.5倍
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4️⃣ 薪資福利>>吸引人才
提供有競爭力的薪資福利，能吸引優秀人才並降低員工流失，形成良性循環
如何查找薪資水位：
- 【104薪資情報】: 依求職者提供的薪資數據分析，比較每個職務在不同學歷、年資、
地區、產業各面向的薪水待遇 >>前往看看 - 【104薪酬平台】: 依企業提供的薪資數據分析，比較每個職務在不同產業、地區、
競爭對手的薪水待遇 >>前往看看 - 【104玩數據】: 可以查詢大家都想了解的新鮮人起薪與求職趨勢大數據 >>前往看看
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5️⃣企業文化與價值觀>>找認同感
企業文化是公司內部的價值觀、信念和行為方式的總和。認同這些價值觀的求職者，
往往會更積極投入工作
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