人資觀點

離職面談問出員工離職真心話,可能嗎?

常會聽到人家說,人都要走了,不要期望員工會告訴你真正的離職原因,大部份的員工所說的理由不是生涯規劃,就是家庭因素…等。身為人資,該如何用離職面談挖出真心話,找出組織問題?

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忙碌的主管們,Q4又要進行「績效面談」這件例行公事嗎?

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