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訓練Q&A|如何配合企業發展方向規劃訓練課程?

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:未作訓練需求之組織分析、未能轉化組織分析為訓練共識、欠缺系統化的培育規劃。

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忙碌的主管們,Q4又要進行「績效面談」這件例行公事嗎?

績效面談是聚焦共識、討論方向的關鍵對話,透過線上課程,濃縮績效面談觀念及技巧,了解部屬風格,掌握績效面談技巧──GROOM,有效回饋部屬、改善行為並提升績效!

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