薪資代管是最常見的委外項目之一。為什麼外商、成長型企業開始選擇將薪資外包處理，不會很貴嗎？有什麼實質效益？自己管理薪資的風險又在哪裡呢？​

勞動部於2023年發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範勞雇雙方約定工資給付日合理範圍。最終目標是2026年前，應就工資計算周期屆滿5-7天內給付工資。​

為什麼有些企業外包後，反而衍生投入更多人力成本， 「 能溝通」、「好溝通」的外包流程是什麼？為什麼一樣是人事薪酬外包，沒有系統化管理，還需要多花費時間成本核對？​

差勤管理人員都在做什麼呢？主要是負責全公司有關排班、出缺勤、請假、工時等，事情多且瑣碎。有意挑戰差勤管理及薪水計算的HR，需具備哪些能力呢？快人資前輩告訴你！​

2025年基本工資調為28,590元（時薪190元），同時「勞保級距」「勞退級距」也跟著調整，，「勞保費率」也將從12%調升為12.5%（，雇主負擔增加每月每人195元、勞工每月則需多負擔約56元。​