104 薪資代管服務

服務涵蓋四大面向：建置作業（人事建檔與規則設定）、薪資作業（計算與產出薪資單）、保險作業（到離職加退保與級距調整）、稅務作業（所得稅申報與扣繳憑單） 。

委外能有效提升管理效率 、節省系統建置成本 、確保薪資保密政策 ，並避免因人資離職或算錯薪水造成的風險成本 。

適用於需專注核心決策、確保薪酬保密、人力異動頻繁、或不熟悉台灣勞動法令的僑外商及本土企業 。

我們擁有超過 15 年的薪資代管服務經驗 ，累計處理超過 23 萬名員工的計薪 ，並獲得超過 1,000 家企業選擇 。

HR 能將人力從繁瑣的人事作業中釋放 ，專注於核心工作 ，並透過系統即時撈取分析報表以提升價值 。

是的，服務搭配104人資系統，員工可透過網頁或APP輕鬆申請表單或查詢加班時數及電子薪資單等，簡化行政與溝通流程 。

同仁可透過WiFi/GPS 設定範圍進行手機線上打卡 ，並即時在線上申請假單或加班單 。

提供電子薪資袋線上查詢服務 ，員工需透過二次密碼驗證方可查看，確保資訊安全性 。

人資可隨時撈取人事、出勤、薪酬等分析報表 ，協助掌握加班與缺勤狀況，不需再手動加工資料 。

可以，系統具備公司公告功能，能隨時佈達 HR 重要事項，讓訊息傳遞更有效率 。

104資訊科技為 ISO 27001、BS 10012 與 ISO 29100 資安及個資認證之企業 ，無論是人資系統或服務專員皆不定期進行資安檢核。

專業顧問團隊會隨法令變動定期更新系統 ，協助企業符合勞動法令，避免遭受罰款 。

薪資資料在公司內部屬機密 ，交由 104 外部代管能避免資料在內部人員傳閱時洩密 。

針對新簽約客戶，104導入前期將提供專屬勞動法令諮詢顧問服務，同時導入顧問能協助企業制度優化流程建議等。

導入流程包含需求健檢訪談、議定範疇、系統平測驗證到正式執行等4大步驟 。

標準導入時程預估約需 1 至 3 個月，包含服務人力安排與工具準備 。

提供加購服務如：成立勞健保新投保單位 、辦理工商憑證等。

為了確保計薪規則的完整性與年度稅務申報的連貫性，本服務合約最少簽署期限為一年。

簽署長期合約可享更優惠划算的費用方案。由於每家企業需求不同，需請專人為您打造專屬方案以獲得最精確報價。