一次體驗,兩大測驗
104 性格量表
採用心理學界推崇之「五大人格因素」(Big Five Factors)為架構,從性格特質來預測人才的職能潛力、工作績效及穩定任職等重要組織行為
104 性格量表示意圖
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104 職能情境測驗
將企業需求度最高的45項職能(Competency)及關鍵行為,
按不同職務所對應之測驗向度,評估人才在職能情境上的行為表現
104 職能情境測驗示意圖
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