104測評工具
超過20,000間企業指定使用，
精準找到對的人
精準找到對的人
- 求職者回覆邀約提高26%
- 有效提升84%的留任率
企業招募選才難題排名
找不到對的人
-
#找不到有潛力的人他適合這份工作嗎?適不適：性格特質量表從性格特質來預測他的潛力及工作表現
-
#找不到有能力的人他能勝任這份工作嗎?能不能：職能行為量表確認他知道完成工作任務的執行重點
-
#找不到充滿動力的人他會喜歡我們公司嗎?想不想：工作價值觀量表找到他的工作動機，做為激勵因子
測評工具，讓企業以科學化的
方式高效招募
方式高效招募
科學化工具
信效度測評工具進行選才的企業
累積突破
20,095家
企業採用
20,095家
企業採用
累積突破
2百萬人次
受測人次
2百萬人次
受測人次
常模共計
兩萬種
人才標準
兩萬種
人才標準
國內外學者研發
23年
台灣本土深耕
23年
台灣本土深耕
高效率招募
有使用測評工具進行選才的企業
適合者久任率
有效提高
41%
有效提高
41%
人才的留任率
有效提升至
84%
有效提升至
84%
邀約後求職者
回覆率提高
26%
回覆率提高
26%
完整測驗種類
7種
多元運用
7種
多元運用
104測評工具
種類完整 運用多元
種類完整 運用多元
職場基礎英語能力測驗
職業智力測驗
職業智力測驗
冰山以上：
技能、知識，容易了解
技能、知識，容易了解
工作態度、工作習慣
職能行為量表
個人特質、工作潛力
性格特質量表
工作動機、工作期待
工作價值觀量表
團隊中的行事風格
個人職場風格量表
與主管/部屬的互動模式
領導風格量表
冰山以下：
決定工作績效的潛在特質、動機價值、態度能力，不易評估
決定工作績效的潛在特質、動機價值、態度能力，不易評估
測評工具，讓企業以科學化的
方式高效招募
方式高效招募
面談中
- 根據性格、職能弱項深入提問
- 降低找錯人的風險
- 節省面談的成本
運用測評工具
全面提升人才力
全面提升人才力
人才標準
建立企業專屬人才標準
人才招募
精準找到對的人
人才訓練
找到弱項，聚焦訓練方向 提升人才能力
人才盤點
建立人才九宮格，找出關鍵人才及關鍵問題
人才發展
主管晉升、儲備幹部、接班人計劃
測評工具，當然首選104
104測評工具
坊間其他測評
測驗內容
測謊技術
測驗運用
研發團隊
資料串接
測驗價格
104測評工具
測驗內容
七種測評工具，種類完整多元，性格、職能、工作價值觀，首創自動組題，彈性運用，滿足多種職務與不同評鑑需求。測謊技術
依不同測驗工具屬性，採用不同的答題形式，與各種避免受測者造假的技術，有效降低受測者造假的可能性。測驗運用
輔以大數據運算，選、用、育、訓、留，運用多元廣泛。研發團隊
在地研發，深耕台灣20年，與台灣頂大學者共同研發，測驗常模逐年更新，最適合本地企業採用。資料串接
與104人力銀行資料庫串接，透過招募管理，快速檢視求職者的測驗結果。測驗價格
價格彈性，依據使用者付費的原則，可依選用不同測驗組合計價。坊間其他測評
測驗內容
單一工具，難以完整了解受測者。測謊技術
單純運用測謊題與作答時間喝止受測者造假。測驗運用
較局限於招募徵選或組織診斷。研發團隊
國外代理，與台灣就業市場難以接軌；通常更新頻率低，需支付平台維護費。資料串接
無，企業需要另外花時間比對資訊。測驗價格
價格單一，使用者需全額負擔整份測驗價格。