• 新鮮人專屬題本
    測驗情境更貼切


  • 面談選才科學化
    大數據助你擦亮識才慧眼




  • 可自建團體報表
    為團隊找到最佳成員



  • 以測評工具找出潛力人才
    關鍵職務接班不斷層




  • 選才不頭疼
    找到優秀部屬讓主管更省心

企業招募選才難題排名
找不到對的人
  • #找不到有潛力的人
    他適合這份工作嗎?
    適不適:性格特質量表
    從性格特質來預測他的潛力及工作表現
  • #找不到有能力的人
    他能勝任這份工作嗎?
    能不能:職能行為量表
    確認他知道完成工作任務的執行重點
  • #找不到充滿動力的人
    他會喜歡我們公司嗎?
    想不想:工作價值觀量表
    找到他的工作動機,做為激勵因子
測評工具,讓企業以科學化的
方式高效招募
科學化工具
信效度測評工具進行選才的企業
累積突破
20,095
企業採用
累積突破
2百萬人次
受測人次
常模共計
兩萬
人才標準
國內外學者研發
23
台灣本土深耕
高效率招募
有使用測評工具進行選才的企業
適合者久任率
有效提高
41%
人才的留任率
有效提升至
84%
邀約後求職者
回覆率提高
26%
完整測驗種類
7
多元運用
104測評工具
種類完整 運用多元
職場基礎英語能力測驗
職業智力測驗
冰山以上:
技能、知識,容易了解
工作態度、工作習慣
職能行為量表
個人特質、工作潛力
性格特質量表
工作動機、工作期待
工作價值觀量表
團隊中的行事風格
個人職場風格量表
與主管/部屬的互動模式
領導風格量表
冰山以下:
決定工作績效的潛在特質、動機價值、態度能力,不易評估
測評工具,讓企業以科學化的
方式高效招募
面談前
  • 瞭解應徵者的職能、性格及價值觀等概況
  • 比對各職類常模,快速、有效地淘汰不適合的人選
  • 作為面談前的重要參考依據
自動產出不同求職者的
【職能面談指南】範本
面談中
  • 根據性格、職能弱項深入提問
  • 降低找錯人的風險
  • 節省面談的成本
運用測評工具
全面提升人才力
人才標準
建立企業專屬人才標準
人才招募
精準找到對的人
人才訓練
找到弱項,聚焦訓練方向 提升人才能力
人才盤點
建立人才九宮格,找出關鍵人才及關鍵問題
人才發展
主管晉升、儲備幹部、接班人計劃
測評工具,當然首選104
104測評工具
坊間其他測評
測驗內容
測謊技術
測驗運用
研發團隊
資料串接
測驗價格
104測評工具
測驗內容
七種測評工具,種類完整多元,性格、職能、工作價值觀,首創自動組題,彈性運用,滿足多種職務與不同評鑑需求。
測謊技術
依不同測驗工具屬性,採用不同的答題形式,與各種避免受測者造假的技術,有效降低受測者造假的可能性。
測驗運用
輔以大數據運算,選、用、育、訓、留,運用多元廣泛。
研發團隊
在地研發,深耕台灣20年,與台灣頂大學者共同研發,測驗常模逐年更新,最適合本地企業採用。
資料串接
與104人力銀行資料庫串接,透過招募管理,快速檢視求職者的測驗結果。
測驗價格
價格彈性,依據使用者付費的原則,可依選用不同測驗組合計價。
坊間其他測評
測驗內容
單一工具,難以完整了解受測者。
測謊技術
單純運用測謊題與作答時間喝止受測者造假。
測驗運用
較局限於招募徵選或組織診斷。
研發團隊
國外代理,與台灣就業市場難以接軌;通常更新頻率低,需支付平台維護費。
資料串接
無,企業需要另外花時間比對資訊。
測驗價格
價格單一,使用者需全額負擔整份測驗價格。