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菁英人才管理的4D模式-企業人才不足的終極解決之道(3)

企業通常對外部人才的招募甄選有一套完整的流程與機制作為人才晉用的依據,方能找到適合的人才,於同樣的邏輯之下,內部人才的選拔(菁英人才管理)也必須有類似的方法來確保內部的員工未來有機會能承擔...

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